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    　▲來自台北市的26歲工程師王啟恩，

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，將於經典賽期間代表中華隊，

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，前往紐約參與大聯盟的MLB Fan Cave球迷加油活動。共有16位來自世界各地的球迷，

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，將為各自的球隊加油打氣，

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，這也是「MLB Fan Cave：世界棒球經典賽版」活動的一部分。
    　王啟恩曾於2010年擔任道奇隊總教練托瑞訪台期間的翻譯。他表示：「非常興奮能代表台灣參加活動，

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，獲選參加經典賽的MLB Fan Cave，

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，就像美夢成真一樣。」，

美國近期內可能升息的預期持續增溫，

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，使投資人趨於保守謹慎，

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，繼前一日大漲之後，

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，周四香港股市大致在平盤附近波動，

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，終場恆生指數收漲29.06點或0.14%，

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，為20397.11點。國企股(H股)收跌10.19點或0.12%，

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，為8526.19點。類股普遍收高，布蘭特原油期貨接近7個月以來首次漲破50美元大關，激勵能源股收漲1.2%，表現最佳。(時報資訊)，

SBL今璞園對台啤之戰，

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，台啤劉錚抄截得手，

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，獨自上籃單手灌籃，

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，氣勢凌人。（鄭任南攝）

台啤呂奇旻（右）禁區投籃，

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，遭到璞園蔡文誠（左）的防守，

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，投球失去準頭。（鄭任南攝）

台啤劉錚（右）無懼璞園陶斯（左）的防守，快攻上籃得手。（鄭任南攝）

台啤當家前鋒「錚錚」劉錚再次展現抄截王功力！曾拿第9、11季年度抄截王的劉錚，在今天台啤與璞園之戰，拿下26分、8籃板、8助攻與8抄截的接近「大四喜」驚人數據，其中8抄截追平SBL單場最多抄截紀錄，帶領台啤85比76險勝璞園，拿下3連勝，更縮小與聯盟龍頭璞園之間勝差到0.5場。劉錚賽後表示，比起抄截，他更在意的是助攻次數，「我只知道自己助攻很多，卻沒關心過抄截，因為我認為助攻比較重要。至於這項紀錄，我沒想太多，紀錄就是留給人去打破的，我不敢說可以再破1次，今天只是我們賽前戰術演練的成果。」張容軒也拿18分，歐布萊恩15分、11籃板，吳敏賢14分。原本SBL史上單場最多抄截紀錄，是金酒前洋將威戈在2014年2月28日(第11季)創下的8次，如今劉錚成為這項紀錄的本土保持者，姑且不管他是否今年選擇投奔中國大陸CBA浙江廣廈效力，起碼劉錚在SBL歷史簿當中留下了他的名字。

台啤劉錚（右）及陶斯（左）籃下與璞園歐布萊恩（中）爭搶籃板球，終場台啤以85：76擊敗璞園。（鄭任南攝）

台啤王泰傑（中）與璞園陳子威（左）及林金榜（右）籃下爭搶籃板球。（鄭任南攝）

璞園雖在最後關頭靠著簡浩連兩顆三分球追平，卻被劉錚帶出一波10比0攻勢結束比賽，璞園總教練麥班達表示，還是輸在老問題，全場23失誤不輸也難，另外就是犯規問題，「我們太容易犯規了，尤其是碰上對方主力，前場是達欣周儀翔，這場變成劉錚。」(中時電子報)

台啤張容軒（右）與璞園蔡文誠（左）籃下手勾著手，爭搶籃板球。（鄭任南攝）

璞園彭俊諺（右）上籃遇到台啤歐布萊恩（左）的防守，苦無角度出手。（鄭任南攝）

中時電子報運動專頁，

高巿警刑大1名二線三星組長13日晚上在嘉義聚餐後搭客運要回高雄，

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，因網路訂票要看證件，

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，與客運起口角，

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，爭執影片被PO到爆料公社。高巿警督察長鄭明忠表示，

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，該員行為舉止確有不恰當，

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，詳細調查後將依規定議處。(中時)，

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，，

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時代力量立委黃國昌（右）與總召徐永明（左）24日表示，

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，時代力量的立場很清楚，

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，「沖之鳥是礁，

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，不是島」。（劉宗龍攝）

時代力量立委黃國昌（右）與總召徐永明（左）24日表示，

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，沖之鳥不符合「聯合國海洋法公約」對於島的定義。（劉宗龍攝）

針對沖之鳥是島還是礁，

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，行政院昨天表示，

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，會尊重聯合國大陸礁層界限委員會（CLCS）的決定，

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，在決定未出爐前，在法律上沒有特定的立場。時代力量立委黃國昌24日受訪表示，時代力量的立場很清楚，「沖之鳥是礁，不是島」，沖之鳥不符合「聯合國海洋法公約」對於島的定義。(中時即時)，

2017年亞太區傑出雇主(Asia Top Employer)，

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，台灣區默克集團獲頒認證，

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，肯定該公司對於員工發展的用心與肯定。除了台灣之外，

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，默克集團亦獲得2017全球傑出雇主(Global Top Employer)，

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，全世界僅有十家企業獲得此殊榮。傑出雇主研調機構(Top Employer Institute)執行的獨立調查結果指出，

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，默克在企業價值、職涯發展與員工薪酬規劃方面展現優異。因此，

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，默克不僅獲頒2017年亞太區與台灣區傑出雇主認證，更榮獲2017全球傑出雇主，全世界僅有十家企業獲得此殊榮，代表該公司對於員工發展的用心與肯定。台灣區默克集團董事長謝志宏表示，很榮幸獲得2017年亞太區與台灣區傑出雇主認證，這對於默克不斷提升員工福祉與職涯發展規劃是很大的肯定。此殊榮歸功於人力資源單位的努力，才讓默克脫穎而出，躍升為提供完善工作環境的全球頂尖企業。默克致力於塑造多元、包容且訴求團隊合作的企業文化。我們將每一位員工都視為人才，重視他們的發展。因為他們的投入是企業致勝的關鍵，因此提供員工最佳的工作環境與職涯發展是默克期許主管們的重要任務。在此次評選中，台灣默克在「人才培育策略」與「職涯發展與接班人計劃」拿到標竿的滿分，重點在於公司文化使然。默克將人才培育與職涯發展視為主管與員工各自的目標，主管有責任發展員工，並鼓勵他們到不同事業體挑戰新職務，而員工也有義務思考自己的職涯發展，並積極增強自我實力並尋找內部機會。台灣默克資深人資長雲珩指出：「由於台灣默克的表現優異，一直是集團中的模範生，總部及各地分公司都很看好我們的人才。過去一年我們就有許多同仁到德國總部進行短期專案計畫，也有同事跨足不同事業體晉升為主管職，更有同事到日本分公司擔任醫藥學術處長，更重要的是培育與發展計畫不侷限在台灣，而是與亞太區甚至是全球接軌。傑出雇主研調機構每年向全球企業進行嚴格的調查審核，旨在認證並表揚提供完善的員工工作條件、培養並發展各階層人才、並持續優化人力發展措施的優良企業。默克集團拿下亞太區、歐洲區、北美區、南美區與中東區的傑出雇主認證肯定，因而晉升「2017全球傑出雇主」，全世界僅有十家企業獲得此殊榮。除此之外，默克集團亦在2016年獲得《科學Science》雜誌評比為全球最佳雇主的第11位，獲選的20家企業分別來自生物技術、生物製藥、傳統製藥等相關領域。傑出雇主研調機構為獨立第三方單位，企業在獲頒傑出雇主之前，必須通過該機構嚴格的考核及高標準審查。審核標準條件包括：人才培育策略、人力規劃、員工報到與上任、學習與發展、績效考評、領導力發展、職涯發展與接班人計劃、薪酬與福利、公司文化。(工商)，