針對攀升不下的英國青年失業率，
，英國政府推出十億英鎊（約四百七十億台幣）的「青年合同契約」方案，
，十一月起正式上路，
，唯業者反應冷淡，
，使這項方案才起步，
，就被潑了盆冷水。
青年失業一直是令政府頭痛的問題，
，二○○八年經濟危機以來，
，英國青年失業人數更暴增到其它年齡層的兩倍。目前十六歲到十七歲的年輕人中，
，失業者居三分之一；十八歲到廿四歲年輕人中，
，則有五分之一的人沒有工作。
在倫敦，有十二萬名十六歲到廿四歲未在學、未工作也未受職訓的「尼特族」（NEETs），平均每四名年輕人中就有一人失業，創卅年來最高紀錄。黑人青年男性的失業率更飆升到五五％，高出英國青年平均失業率二四％兩倍之多。
「我不怪政府，只怪自己生不逢時。」十九歲失業在家超過一年半的布萊恩說，他寄出上百封求職信，卻都石沉大海，「我只想趕快脫離尼特族，我不覺得頂著這個時尚封號有什麼好驕傲的！」
英國政府在今年四月投注十億英鎊推動「青年合同契約」方案，業者若聘用十八歲到廿四歲的失業青年為學徒，可從政府取得一千五百英鎊現金獎勵，英國的學徒最低年薪為二千五百英鎊；若聘用失業青年為正式員工，雇主可獲得二千二百七十五英鎊現金，而目前倫敦最低工資為年薪八千英鎊。
可是，英國招聘就業聯合會（ＲＥＣ）調查顯示，高達五分之四受訪業者未參與這項方案，英國工程雇主聯合會的會員也全未參與。
輿論因此評論，這項計畫未出師已先身亡。但也有支持者認為，它至少是個開端，並建議搭配長期培訓計畫，才能真正培育青年就業和創業的機會與能力。，
摩根大通近日發布研究報告顯示，
，共享經濟的光環逐漸退燒，
，工作者流失速度快，
，並從有效利用空閒資源的創新模式，
，逐漸轉變成失業者賴以為生的經濟來源。人們在共享經濟平台上的收入從2014年達到高峰後不斷下降，
，摩根大通研究院報告指出，
，在勞務共享平台(如Uber)中，
，有52%的工作者不到一年就辭職，
，而在資產共享平台(如Airbnb)的比率是56%，
，出走率相當驚人，且在在美國，共享經濟公司成為收入較低的人貼補家用的重要途徑，收入越低，對這種「計畫外收入」的依賴就越強。摩根調查到，年收入低於30600美元的人在共享平台上的出走率僅44%，年薪高於84900美元的人確有60%。另外，有正職的人中，56%在一年內就會辭掉勞務共享平台的工作，而沒有工作的人辭職率為37%。共享經濟的公司大部分採取合約制雇傭司機，在保障營運靈活性的同時犧牲了員工的保障，報告作者Fiona Greig認為，共享經濟正在失去吸引力，隨勞動市場回暖，人們也有了更多工作選擇。(旺報)，
(中央社記者王淑芬高雄7日電)「2017高雄過好年」開跑了。民眾只要掃描高雄過好年QRcode，
，或是搜尋「高雄雄好康」，
，即可下載APP，
，參加活動享好禮、抽大獎，
，總價逾新台幣500萬元的好禮，
，其中有1輛汽車大禮。「2017高雄過好年」活動自105年12月9日到106年2月1日。市府經發局結合行動技術運用，
，提供民眾即時的訊息，
，整合百貨、商圈、旅宿、連鎖通路與電子商務店家等近千家特約商店，
，行銷高雄購物。只要下載活動專屬APP「高雄雄好康」，
，就可一手掌握優惠的購物資訊。活動期間登錄「高雄地區不限金額」的消費發票或店家抽獎券，還有機會抽中汽車等總金額逾500萬元的好禮。市長陳菊藉此行銷暖冬遊高雄，市府同時結合店家導入購物消費，盼刺激在地經濟。首次下載「高雄雄好康」APP還送好禮，有百貨禮券、手機及限量版的魔法少女iPASS小帕一卡通紀念卡等。另外，只要在登錄活動期間內在高雄不限金額的消費發票或店家抽獎券，就有機會抽中價值超過80萬元的休旅車等。1051207(中央社)，
中華隊9日在亞俱女排8強賽遭到日本直落三擊敗。(取自中華排協臉書粉絲團)
正在菲律賓參加亞洲俱樂部女排賽的中華隊(青女)，
，9日在8強戰遭遇強敵日本，
，最終6比25、23比25、13比25敗下陣來，
，確定無緣闖進4隊準決賽，
，10日將跟稍後舉行的泰國與越南之戰的敗隊交手，
，爭取打第5、6名次賽的機會。(中時電子報)
中時電子報運動專頁，
，，
，
第18屆亞洲射箭錦標賽昨進行團體對抗賽，
，我國複合弓女子好手克服台北田徑場多變風勢，
，一路過關斬將，
，最終於金牌戰以224比217擊敗伊朗隊，
，為我國拿下本屆第1面金牌。隨後中華隊再於反曲弓女團賽射銀、男團賽摘銅，
，單日進帳1金1銀1銅，
，表現亮眼。
射箭團體對抗賽每隊3人，
，兩隊輪流射4回合，
，每人每回合2支箭，
，以總分決勝負。我國複合弓女子隊由陳麗如、黃逸柔與溫甯萌組成，首回合第2輪就射出3支10分箭，展現摘金氣勢，接下來表現持續穩定，未讓對手有追近機會，最後順利為地主留下第1金。
「練習場的風向與比賽場的風向不同，原本擔心選手抓不到風向，但3人射出第1箭後，我就安心不少。」教練吳蕙如強調，強敵韓國隊在準決賽就落敗，也讓全隊信心大增，金牌證明在左營國訓中的集訓展現效果。
前4箭都射出10分箭的黃逸柔，是穩定軍心的關鍵人物，她說：「準決賽表現有些失常，讓我警惕，金牌賽前沒多想，就把自己做到最好。」
反曲弓方面，我國女子隊派出去年倫敦奧運國手譚雅婷、雷千瑩搭配林詩嘉出賽，金牌戰遭遇由2008年北京奧運團體金牌朱賢貞領軍的韓國隊，3人在第2回合首輪只射出9分、7分、8分，對手則射出3支10分箭，成為勝負關鍵，最終以211比220落敗，仍進帳1面銀牌。，
■2010年希臘爆發債務危機，
，曾重創歐元區經濟。如今美國海外自治領地波多黎各也發生債務問題，
，並可能發生倒債危機，
，有如美國的希臘問題。
■Laden with debt，
， its economy in recession:Is the US territory of Puerto Rico poised to become another Greece?
擁有370萬人口的波多黎各在過去10年為提振經濟而大幅發債，
，其中又以美國年金基金為主要買主。如今該加勒比海小島經濟依然不見起色，
，加上債台高築，
，隨時可能爆發倒債危機，
，讓外界憂心它將淪為美國的「希臘問題」。
波多黎各債務在10年期間已膨脹1倍，目前占該小島GDP（國內生產毛額）的93％，其比率之高已超出西班牙，但依然落在希臘的176％之後。
該小島的龐大負債已引發外界日益憂心，特別是自從美國汽車業重鎮底特律市宣告破產後，波多黎各的鉅額債務令人不敢掉以輕心，深怕處理不好，恐將成為美國的「希臘問題」。
波國負債 已成大問題
在1898年成為美國海外自治領地的波多黎各，主要語言為西班牙語，它的人口高出美國許多州。
該小島在過去因為祭出企業稅減免優惠，加上環保標準比美國本土低，曾經吸引美國許多公司來此設廠，但稅負優惠在2006年宣告結束，加上隨後美國經濟又陷入衰退，以及全球經濟減緩，都讓波多黎各經濟頓時失去支撐。
該加勒比海小島從2006年起經濟就陷入衰退，儘管去年短暫反彈，不過外界預期它在明年經濟將再次萎縮。經濟委靡不振，也讓波多黎各失業率處於14.7％的高水平，是美國的兩倍多。
為讓經濟從衰退泥淖拉出，儘管波多黎各當局在過去10年不斷發債，作為刺激經濟的資金之用，但迄今該小島的經濟沒有起色，財務赤字也不見好轉，如今波多黎各當局還必須支付預算的14％來支付利息。外界憂心該小島若無法支付利息或是償還即將到期的債務，美國年金基金恐將蒙受其害。這些年金基金過去看好其債券的高殖利率與免稅優惠，大量買進這些債券。
為解決這個燙手山芋，白宮日前已派遣一支團隊前往波多黎各，協助處理財務與經濟問題。
當地人消費 欠危機意識
事實上，現今波多黎各與2010年希臘有許多相似之處。例如該小島經濟雖多年呈現衰退，不過前往該島大型購物中心Plaza Las Americas消費民眾依然絡繹不絕，凸顯波多黎各民眾毫無節制的消費行為，就宛如歐洲希臘民眾的翻版。
此外，波多黎各也如希臘一樣，使用它無法控制貨幣，使該島在面臨經濟危機時，無法透過貨幣貶值來增強競爭力。
波多黎各的逃稅問題嚴重、公務人員也經常為自己的權益上街抗議。加上波多黎各民眾負債累累，依然不損他們出手闊綽的習慣。自從2006年來，波多黎各的個人消費已經攀升2％，同期間國民生產總值卻下滑12％。
波多黎各大學經濟學教授培瑞茲說，目前該小島對未來正充斥著悲觀氣氛。他說由於不看好經濟前景，波多黎各先前已經爆發出走潮，在2012年共有兩萬7千人離開該小島。
儘管波多黎各總督帕迪拉堅稱將會正常償付債務，不會發生任何倒債危機，但是該小島的債務問題並非短期間就能解決，且解決對策也相當有限。就如同美國50州，波多黎各無法透過宣告破產保護，來度過債務危機。，
為解決穩定供電及南電北送問題，
，台電公司提出「北部電源開發計畫受阻之可行替代方案」，
，預計2025年可達全台各區電力供需平衡，
，只要度過今年供電危機，
，明年起可逐步好轉。台灣因區域發展失衡，
，須長期「南電北送」，
，但只要受到天災影響到其中一座輸電塔或變電所，
，就容易造成大規模停電，
，民生及整體經濟受創。北部電力供應長期吃緊，
，仰賴中南部電力北送。台電發言人林德福今天受訪表示，已向經濟部提出「北部電源開發計畫受阻之可行替代方案」以解決供需失衡問題，若相關電力規劃進行順利，可望於2025年起達成區域供需平衡。他指出，最新規劃內容包括有林口電廠 3部機組更新改建，分別於去年及2019年要陸續完成高效率超臨界燃煤發電機組，發電量共計240萬瓩外。另外，大潭電廠 7至10號機規劃於2022年至2025年期間增建，發電量共計316萬瓩（需中油公司第三液化天然氣接收站工程如期供氣）；但為解今年供電吃緊狀況，發電量60萬瓩的 7號單循環氣渦輪機將力拚在今年7月完成設置供電。林德福提到，其他還包括將在2024年建置桃園龍潭的高原電廠、發電量120萬瓩；2025年完成更新深澳電廠、發電量120萬瓩；以及2025年的協和電廠新一號機、90萬瓩。由於電源開發計畫需長期時間才看得出效益，北部區域供電缺口短期內仍難補齊。林德福認為，若此計畫均完工且順利供電，可望在2025年達到區域供需平衡的目標；但今年面對減核、春旱（水力發電）及環保空污等問題，穩定供電的挑戰恐怕是最嚴峻的一年，只要能安然度過，明年起供電情況將逐步好轉，台電會全力以赴達成目標。1060306(中央社)，
麥當勞『小麥麥體驗營』今年新增小小外送員角色。(圖／麥當勞)
台灣麥當勞在暑假期間專為小朋友設計的「小麥麥體驗營」正式開跑，
，並將自6月1日上午10點起開放網路報名。全台300多家麥當勞餐廳，
，將於暑假期間開放近7千場、約7萬個名額。台灣麥當勞歡迎3歲以上、120公分以下的小朋友，
，一起穿上麥當勞制服，
，實境體驗麥當勞餐廳的工作內容。每年都非常受到小朋友與家長歡迎，
，且場場報名都秒殺的麥當勞「小麥麥體驗營」，
，今年有全新內容，
，除了「小小經理」、「小小服務員」、「小小接待員」、「小小咖啡師」外，麥當勞再推出全新體驗角色「小小外送員」。同時麥當勞並安排設計了全新體驗內容，小朋友有機會親手製作自己的漢堡、巧克力聖代；完成體驗後，還可得到不同角色專屬的證書及超值禮物，讓孩子們快樂學習、收獲滿滿。麥當勞努力創造親子間的快樂體驗，2015年首度推出『小麥麥體驗營』，立刻受到親子家庭客層喜愛。台灣麥當勞行銷部資深協理寇碧茹表示，為了帶給孩子們更豐富的體驗，並藉由活動瞭解食品安全及環境衛生的重要，麥當勞經過長達一年的籌備，正式推出2016全新「小麥麥體驗營」，不但新增嶄新的角色，並設計更多元的活動內容，全台共300多家麥當勞餐廳預計在暑假期間舉辦近7000場小麥麥體驗營，提供約7萬個職場角色扮演機會，可以說是全台規模最大夏令營。寇碧茹表示，除了可以開心換裝角色扮演之外，麥當勞希望孩子也可在歡樂的氣氛中，學習開心動手作與服務的精神。2016「小麥麥體驗營」的3大「新意」包括：1、全新角色：新增「小小外送員」，共提供5種小麥麥角色讓小朋友扮演體驗，是全台唯一提供外送員角色的親子體驗營。2、全新體驗：除了幫爸媽點餐，今年小麥麥還有機會親手做漢堡、巧克力聖代以及McCafe飲品。活動中更會讓小麥麥們瞭解食品安全及環境衛生的重要。3、全新專屬禮物：麥當勞特別為認真工作的小麥麥們，準備角色專屬小禮物及證書！Q版「文具組」、「卡套」、「10色蠟筆」、「筆記本」及「收納包」，讓小朋友帶回家珍藏。2016年全新「小麥麥體驗營」提供3歲以上兒童（體驗制服適合身高120cm以內的兒童）報名參加，報名採預約報名制，每場10名，網路報名為主。報名時間自6月1日上午10點起開放報名。每月1至14日線上報名下月之小麥麥體驗營(如7月之小麥麥體驗營報前期間為6月1 日至14日)，額滿為止。活動費用為特人388元（含89元快樂兒童餐乙份、DIY漢堡或巧克力聖代、角色專屬禮物、證書）。小麥麥體驗營繳費方式分二階段，第一階段為預約後5天內，至報名餐廳繳交200元報名訂金。第二階段：活動當天繳清188元活動尾款。(工商即時)，
國票證券第一線員工服務客戶，
，開始有人工（AI）智能機器人的陪伴了！IBM今天表示，
，新一代「國票超YA」行動下單服務，
，採用IBM雲端分析服務 – Watson Analytics，
，進行客戶行為分析與預測，
，國票證券的行銷與業務人員可以用問答的方式和AI系統對話，
，同時進行多維度的數據資料分析。國票綜合證券資訊部協理廖兆鑫指出，
，行動裝置與社群媒體的興起，
，意味著國票證券需要分析的數據資料越來越多元且龐雜，若仍是以傳統的資料處理方式進行數據分析，效果太差，加上不是人人都具備統計分析的背景，多元數據資料反而讓問題更為複雜。IBM資料分析業務協理胡育銘表示，國票證券引進此套新系統，甚至可以把科技化服務的最終目標，設定到整套輕鬆上手的視覺化分析平台，並設定提升客戶滿意度、創造及更多數位營收等多重價值。(工商)，
星港金融業高薪誘人，
，國內金控的儲備幹部（ＭＡ）計畫成為跳板。中信金、富邦金等大舉擴張海外據點的金控，
，今年收件履歷比往年增加近二成，
，不少應徵者看上的都是海外工作機會。
中信金、富邦金等八大金控業者陸續開出ＭＡ職缺，
，同時前進校園徵才，
，這幾年隨著國銀海外擴張，
，招募ＭＡ時順利不少。反觀過去被視為「第一志願」的外銀，
，因國外總部挹注資源變少，
，反倒不如往年吃香。
金控業者指出，外銀、本國金控ＭＡ都是一時之選的人才。但客觀而論，本國金控近年海外人力需求強勁，對ＭＡ重視度更甚外銀。
為了搶人，公股行庫也很積極。如台企銀今年招募四十位ＭＡ，刻意延攬大學及碩士都是在國外完成、具有海外生活歷練人才，希望之後派到國外工作時可以快速適應當地環境。
彰銀、一銀等大型行庫今年則同時開出上百人職缺；為因應海外據點擴增、人民幣等兩岸金融業務開放布局，第一金ＭＡ錄取名額更較去年增加五成，達三十人。
面對海外高薪誘人，萬泰銀董事長盧正昕說，台灣要想辦法培養自己的人才，「培」是給予足夠的訓練及栽培，「養」是在薪資上不該吝嗇，否則只要高薪挖角，人才根本留不住。
盧正昕說，當年華信銀在協助大陸華一銀發展時，也派了許多人到對岸，「房租公司出、薪水先加五十趴，每年給十二張機票」，待遇超優渥，也可看出公司培養人才態度。
他給新鮮人的建議是，大學畢業時，「英文要跟中文一樣好」，才有競爭力；但有競爭力還不夠，還要有戰鬥力，因為你的對手不只大陸、香港、新加坡，還有韓國跟日本。，
