說到為什麼會來湖南開店，
，是一個很有趣的故事，
，「先前有個員工要離職，
，說要自行開店，
，我很好奇他會去哪裡，
，就偷偷跟著他後面走，
，那時就是來長沙。」花之林人文茶館創辦人兼執行長鐘晨亮說。
今年，
，花之林人文茶館168家分店遍布大陸各省，遠到甘肅、青海都有，總部所在的上海有20家分店，但湖南卻有87家。
店名源自《菜根譚》
花之林人文茶館走的是古典中國風格，命名源於《菜根譚》：富貴名譽，自道德來者，如山林中花，自是舒徐繁衍；自功業來者，如盆檻中花，便有遷徙興廢；若以權力得者，如瓶缽中花，其根不植，其萎可立而待矣。
然而裝潢和菜色卻是走時尚路線，明亮而優雅，還有不少台灣小吃，像是鹽酥雞、小香腸，還有牛肉麵；執行長鐘晨亮說，他是「現代茶館的資源整合者」，重點是「現代」，而且要做到「中國必勝客」的程度。
其實鐘晨亮一開始是台灣信義房屋外派到上海做業務的，但在1995年左右，因為在上海想找家咖啡廳跟客戶談生意，必須要去大飯店，喝個咖啡等半天，貴得要命還不好喝，讓他想到要做台灣的泡沫紅茶店念頭，一杯茶、一盤豆乾，輕鬆自在，「而且也可結交台灣朋友，發展台灣文化！」
當然過程中也有重重波折，後來得到台中名店春水堂的合作幫助，演變成現在的模樣；他認為，中國人一定要把中國傳統文化、也就是茶文化發揚到全世界，特別是台灣人，因擁有更扎實的中華文化基礎，更有這個責任。
鐘晨亮說，在大陸開茶館，要做綜合餐飲才活得下去，符合當地需求，譬如說包廂約會、會議室談生意，或是麻將房做休閒，而「吧台產品可以做到全球統一，但廚房必須因地制宜。」
鐘晨亮開玩笑說，湖南人很少出門，因為外面的食物大概吃個3、4天就吃不慣，不是自備辣椒出門，就是想要回家；然而像是長沙、湘潭、邵陽等地，其實偏好的口味也都不同，之前他旗下優秀的上海廚師才到湖南3個月，就被他全部送回上海，因為「客人吃3次就不來了！」
開發適合當地產品
所以他全部都選擇當地廚師，不但技術好、又熟知當地食材，才能不斷開發適合當地的新產品。員工的培訓與加盟店品味的打造也是重點，他說，在花之林的企業文化裡，是「員工第一，顧客第二」，要先注重員工的素質，才會帶給顧客優良的服務。
要打造「中國第一茶館」，茶飲的品質最為重要，所以重點就是「吧台長」，他培訓出自己的茶藝師，而店內的飲品器皿也是自行研發。
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「第三方支付工具的儲值功能，
，如果還要再拖兩、三年才開放，
，我會硬幹！」歐買尬執行長林一泓說，
，還好金管會已願與業者溝通，
，溝通後雙方的歧見減少，
，他昨（十九）日二度到銀行公會協商，
，樂觀期待未來兩個月內，第三方支付工具的儲值功能可解套上線。
林一泓贊成金管會目前兩階段式開放，與網路家庭集團董事長詹宏志盼「一步到位」的立場不同，主因金管會認為，儲值是否算作存款的界限不明，可能涉及《銀行法》修正。為免立法院修法過程曠日費時，林一泓說，寧可接納折衷方案，「都快餓死了，有麵包只能先吃，無法要求山珍海味。」
林一泓指出，現行法律根本沒有明文規範「第三方支付工具」不能儲值，連法律都沒有，何來違法？他一度想要硬幹，先做在說，若是主管機關有不同意見，正好可請法官解釋。
不過，上周三赴金管會溝通後，林一泓已轉變想法。「金管會的大方向，與我們沒有差距，只差在應用面的細節。」舉例金管會原規畫線上儲值上限僅三千元，但業者希望爭取放寬到五萬元，方便民眾購買價格較高的三C電子產品。
金管會以憂心洗錢為由，對開放第三方支付工具儲值，抱持戒慎恐懼的態度，林一泓表示，其實金管會多慮了，真正要洗錢的犯罪者，拿現鈔絕對比較好用，「電子交易凡走過必留下痕跡，更容易追查。」
「無論虛擬帳號收再多錢，還是要匯回現實帳戶，才能真正拿來花用。」林一泓建議，金管會如果要防弊，可將監管的重點放在虛擬帳號「提現」這個過程，如發生異常交易，業者都願意即時通報主管機關，並協助後續調查，與現行金融管理方式並無太大差別。，
繼建仔先發完美演出，
，拿下三Ａ首場勝投，
，殷仔也獲隊友力挺，
，幸運搶下本季首勝，
，終結跨季十連不勝悲情。台灣雙雄同日告捷，
，球迷應該備感振奮。
建仔先發五．一局，
，沒有失掉任何分數，
，滾地球多達九個，再現昔日伸卡身手，獲現場球評高度讚賞。建仔三Ａ首役摘勝，應可增添球團信心，加速重返大聯盟腳步。
相較於建仔的穩健演出，殷仔的首勝卻贏得艱辛。此役球速未臻理想，變化球種也不到位，然而屢次化解失分危機，持續繳出優質先發。逆境中猶能沉穩應戰，殷仔絕佳的抗壓能力，已如沙場老鳥般穩健，這一場遲來的勝利，更加印證殷仔的價值。
單場用球數量偏高，且欠缺致勝的球種，始終是殷仔最大罩門。對打者球數領先時，經常投成滿球數，屢屢被打界外球，致投球數量激增，影響投球續航力，不僅加重牛棚負擔，更平添勝投變數。唯有深化精進控球，並勤練決勝球種，殷仔才能更上層樓，向大投手級目標邁進。身處美聯東區火藥庫，洋基、紅襪自不待論；光芒、藍鳥亦非弱者，邁入大聯盟第二個球季，殷仔固然已非菜鳥，打者卻也不再陌生，殷仔的考驗更加嚴峻。六個多月的漫長球季，高低起伏勢所難免，學習在比賽中自我調整，才是站穩大聯盟的王道。，
蕭敬騰（老蕭）17日上湖南衛視《快樂大本營》，
，錄完影主持人何炅在微博發文「無心傷害朋友最令人彆扭」，
，不少粉絲好奇發生甚麼事，
，原來老蕭猜題遊戲輸了，
，自告奮勇接受「萬刀穿身」從天而降的膽量考驗懲罰，
，把歌迷和另一主持人謝娜嚇得花容失色，
，他卻毫不在意，
，「錄影很開心，是朋友就不會介意無心的事。」
老蕭和謝娜同隊，原本設定是輸的隊伍派主持人受罰，眾人事先拿西瓜做實驗，當場被切爛；老蕭隊輸了之後，本應由杜海濤頂罪，他卻跳出來，讓眾人臉色大變。
雖然「萬刀穿身」只是驚嚇效果，工作人員會控制好道具落下的距離，不會真的傷到人身，但還是有危險性，因此當他在未彩排情況下，雙手被綁，道具在他頂上約10公分停住，仍驚呼連連，粉絲又氣又心疼，還有人罵主持人與製作單位。
他今年以台幣約700萬唱酬到湖南衛視跨年，外傳他將連唱10首歌，經紀人Summer表示：「是有兩段演出，但多半以組曲方式呈現。」還會表演紅遍全球的〈江南Style〉。，
核四公投案朝野上演「全武行」，
，前民進黨主席蔡英文昨晚特地到立院向徹夜守場的民進黨立委致意；無獨有偶，
，民進黨主席蘇貞昌下午才剛關切戰況，
，蔡英文隨後趕到，
，公投大戰也可嗅到兩人較勁味。
蔡英文約深夜十點抵達大門口，
，與場外靜坐反核團體握手致意。蔡英文一進立院，
，原在議場內準備就寢的綠委顧不得短褲睡衣和藍白拖，
，紛紛趕出來迎接。蔡英文打趣問，「你們不怕這樣被國民黨突襲占領嗎？」有趣的是，綠委們趁機向蔡大吐苦水，立院不開冷氣，議場內溫度高達44度，大家輾轉難眠，蔡則開玩笑問綠委們BMI值多少？閒聊近半鐘頭才離去。
馬英九總統日前質疑前民進黨主席林義雄曾主張核四公投，「現在怎麼都不出來了呢？」對此，核四公投促進會執行長葉博文昨天轉述林義雄談話指出，林表示，馬政府應該馬上停止續建核電廠，不需費手腳公投；他也提到，立法院如果通過這樣的提案，是配合行政院耍弄人民，讓人感到政治人物欺凌人民，無法解決爭議。
民進黨立院黨團書記長吳秉叡說，直到下周二臨時會結束，民進黨團都不會離開主席台，就算國民黨團準備舉行第三次臨時會，民進黨團也是兵來將擋、水來土淹。，
龍應台的「香蕉共和國」說，
，引來立委諸公回嗆「芭樂部長」，
，這場口水戰昨（18）日出現戲劇性的續集，
，龍應台出席公視董事選任再度破局記者會時，
，不避嫌地請媒體吃香蕉、芭樂！
「我們每天在工作壓力下，
，都需要一點幸福，香蕉芭樂都帶給我們幸福感。」龍應台說得雲淡風輕，也許是自我解嘲，更或許，是她想用「簡單」解決「複雜」。，
台北市勞動局3日舉辦「2013第三屆幸福企業獎頒獎典禮」，
，得獎的3星級企業福利令人羨慕，
，外商企業入選者不少，
，有的每月補助2500育兒費，
，生雙胞胎可領5千，
，有的可定存「花不完的假」，
，期滿後一次領出休長假，有人一休就是1個半月，比學生放寒假還棒。
台北市長郝龍斌昨出席頒獎表揚2星級與3星級企業，得獎企業1星級共20家企業，2星級共10家企業，3星級共5家企業，總共有35家企業獲獎。
得3星級企業各有福利政策，台灣微軟人資副總童皓怡說，公司提供家有6歲以下幼兒的員工，每月2500元育兒補助，有同事第2胎生雙胞胎，每月領7500，雖然微軟平均薪資高，育兒補助可能不算多，但心意讓員工很感動。
美商英特爾亞太科技則提供「假期銀行」，亞太區人資總監楊麗華說，公司假很多，員工可定存每年休不完的假，7年後提領使用，她上台領獎時笑說「自己領完獎也要接著去休長假。」一休1個半月，令人稱羨。
此外，楊麗華說，休長假時的代理職缺會放在網站上，各國分公司的員工都可應徵，例如這次便是馬來西亞同事來代班，食宿由公司負責，員工對公司滿意度高，離職率低。
也獲三星的本土企業元富證券表示，「不畏證所稅，元富員工很幸福。」重視員工與家庭平衡，還會包車載員工安太歲。西門子人資協理陳欣慧說，公司推行「導師制度系統」，高度重視員工培育及職涯發展，特別的是，員工拿到大訂單或有優良表現時，還有「敲鑼」儀式，公開表揚讓員工感到十分光榮。，
1111人力銀行昨公布10大冷門工作排行榜，
，月薪平均達5萬元的洗窗工竟然大爆冷門，
，是上班族最不愛從事工作的第1名，
，其次為水肥工、畜牧與屠宰人員分居第2、第3名，
，薪資相對優渥的禮儀師、墓園管理以及搬家工人也是不受歡迎的職務。
根據主計總處最新資料顯示，
，國內失業人口超過46萬人，
，但人力銀行線上職缺數卻高達近35萬筆；1111人力銀行公關總監李大華分析，
，冷門職務多屬辛苦、骯髒、危險的「三Ｋ產業」，除工作環境較惡劣外，社會地位也相對較低，因此不受上班族青睞，才會導致國內就業市場出現「供需失衡」現象，冷門職務在缺工情況下，薪資因而水漲船高。
冷門工作調查也進一步詢問上班族，需祭出多少年薪才能吸引受訪者投入，7成的受訪者坦言平均要有156萬元年薪才能打動人心，另有3成受訪者表示，不論薪資多高，都沒有意願從事這些工作。
69年次、海洋大學畢業的阿義，曾欠下20多萬元卡債，為了還債而持續從事搬家工作，三個月內就把卡債還清；阿義現在平均月收入可達8萬元，旺季還曾月入14萬元，年薪有百萬元之譜。
不懼高、現年30歲外號螺絲的洗窗工，當時受月薪4.5萬元的高薪吸引而踏入洗窗工的行列，經累計3年實務經驗後，變身吊籠技術指導員，不論大樓外牆廣告吊掛、配合營造廠商工程師工等，他都能一手包辦，年薪躍上80萬元。
李大華表示，禮儀師、墓園管理者年薪百萬元也不在少數，皆高於主計總處公布去年平均月薪4萬5888元，使得這類職務成為就業市場中相對高薪的一群。，
宏碁創辦人暨智榮基金會董事長施振榮昨（21）日表示，
，在全球化的趨勢中，
，台灣產業應朝二個方向發展，
，分別是全球研發製造服務中心、全球華人優質生活應用創新中心。
近來美國吹起一股將製造拉回到美國本土的風潮，
，施振榮表示，
，製造業移回美國，
，仍需要考慮是否能夠永續經營，而台商可以將製造業全球化，替所有不想做的業者來做。因此，施振榮預測，即使美國品牌將製造移回美國，未來的營運、製造仍是交由台灣業者來負責。
至於台灣創業的風氣不佳，施振榮認為，家長父母的觀念需要改變，應該要鼓勵年輕人創業。
施振榮昨日應邀赴國科會「創新創業激勵計畫」的開幕式進行演講，他以「從王道談創新創業價值」為題，對入圍的四十個團隊進行演講。他表示，商業的創新是具有新的創新意加上執行力並創造價值。
他表示，台灣的高科技產業在全球電腦市場有重要的地位，沒有台灣的業者，個人電腦無法普及。未來台灣的高科技的願景應該要放在全球研發製造服務中心、以及全球華人優質生活應用創新中心。
至於台灣年輕人的創業意願不高，施振榮表示，學校的教育可能要負三分之一的責任，而現在父母一輩者，都不願意看到小孩子過於辛苦，也不鼓勵創業，如果要鼓勵年輕人創業，應該要先改變父母觀念。
政府先前提出22K薪資，為的是要鼓勵年輕人就業，但這個方法無法永續。而對於台灣博士生賣雞排，他說讀博士只佔人生的10分之一的時間，還有其他10分之9的人生，所以不能以眼前這麼少的時間來論斷，畢竟人生是很漫長的，他認為應尊重每個人對於職場生涯的選擇。，
大陸地區Ｈ７Ｎ９疫情日益擴大，
，行政院長江宜樺昨天表示，
，政府將對疫區往來人士，
，尤其是上海、江蘇旅客特別注意；民眾也應多洗手，
，進出禽類養殖場要戴口罩，
，小心防疫。
江宜樺昨天在出席活動時受訪指出，一般認為，Ｈ７Ｎ９疫情約在今年二、三月就已經潛伏，直到現在才大爆發，未來應該還會陸續出現病例
教育部也成立應變小組，並要求各縣市、各級學校成立防疫小組，依標準流程進行通報。教育部綜合規劃司司長王俊權表示，現階段要求各級學校做好衛教宣導，鼓勵師生勤洗手，也希望家長多留意孩子的健康狀況。，
