日本經濟長期不景氣下，
，企業大量採用派遣和計時薪打工等非正式勞工（又稱飛特族）。許多年輕人找不到正式工作，
，只能當薪資低、收入不固定、醫療社會保險得不到保障的非正式勞工，
，造成很大社會隱憂。
過去的日本年輕人，
，大學畢業前就找到工作，
，一畢業即順利就業是很自然的事，
，但現在年輕人的就業情況卻不是如此。文部科學省調查指出，
，今年三月即將從大學畢業的大四學生約有五十六萬人，
，其中十五萬人至今還找不到正式的工作，決定打工或當派遣社員等的學生約有十二萬八千人，占全體的四分之一。
許多年輕人一進大學就要開始擔心就業問題，大學方面為了協助學生就業，特地設了許多傳授面試和填寫履歷表技巧等就業講座。日本大學生從大三開始就忙著寄履歷表、聽企業說明會，到處找工作或到企業實習，大學簡直變成了就業補習班，使許多學生都埋怨無法專心於學業。
由於日本企業習慣採用應屆畢業生，若大學畢業後沒找到工作，便只能淪為非正式員工，無論在薪資、福利各方面都和正式員工差一大截。有些年輕人因求職屢屢受挫，最後索性待在家裡當啃老族。
日本目前每三名勞工當中，就有一名是非正式員工。廿五至廿九歲的失業率在○四年時已超過六十至六十四歲的失業率，且在○九、一○年時，廿五至廿九歲的失業率達到七．一％，超過全年齡平均的二％左右，可看出年輕人就業市場的慘狀。
年輕人就業環境一直沒能獲得改善，然而日本政府今年八月通過「高齡雇用安定修正法」，規定資方有義務持續僱用已屆退休年齡但有意工作到六十五歲的勞工。這項法案也再度壓縮年輕人就業市場。，
世界少棒賽中華隊今在8強賽遭遇韓國，
，祭出「喊聲」戰術，
，盼能喊進4強，
，總教練劉睿成說：「剩3場比賽，
，留下美好回憶。」中華隊昨靠陳致均首局首打席開轟、單場雙響炮，
，以11比0義大利，
，戰績5勝1敗居A組第2名。
中華隊在預賽最後一戰，
，開路先鋒第1棒陳致均在1局上轟出陽春炮，3局上再由他的陽春彈帶頭打下單局3分，4局搶1分，6局再大舉得6分。先發投手吳聖紘3局被1安、飆4K，黃靖祐接手2局、郭定泓1局都未被安打。
原依賽程安排，中華隊今日上午10點迎戰B組第3名韓國，但因電視轉播改成下午6點30分在天母進行，免去昨晚打完，隔天又一早比賽的困擾，韓國隊也同意。
中華隊預賽碰上日本，小選手太緊張以致無法發揮實力而落敗，隔天總教練劉睿成採取打擊前要先跟他笑的「微笑戰術」，化解選手的壓力，劉睿成表示，這幾天有機會便跟選手溝通，他們也漸漸不怕球迷的加油聲。
劉睿成與防護員前晚討論如何讓球員不緊張，情緒更「High」，學醫的防護員告訴他，可透過「喊聲」，一方面紓解緊張、一方面能讓情緒亢奮。「日本隊的投手每次三振打者時，都會喊聲且有振臂動作，其實這是對的方法。」劉睿成說。
中華隊將從陳靖傑與陳致均2人中擇一先發，但以陳靖傑的可能性最大，他是巴西、墨西哥的先發投手。劉睿成表示，陳致均是游擊守備大將，擔心調去當投手，游擊會有缺口。
韓國昨在5局以1比18輸給美國，今跟中華隊交手，總教練金成勳以「有趣」形容。他表示，提防中華隊中心打者，打擊很有力，目前球隊狀況不好，打擊無法施展，今日將由徐材旼或金成民對中華隊先發。，
中視《華人星光大道》前晚播出後收視率再創新高，
，平均收視率2.69，
，單分鐘收視率最高衝到3.80。今天(3日)繼續進行「強敵踢館賽」，
，邀請到的踢館選手更是臥虎藏龍，
，包括台北市議員林瑞圖、心碎弟邱皓翔、歌手歐得洋、吳申梅等強手全員到齊，
，而特別來賓林憶蓮一出現，
，評審袁惟仁更是瞬間變身小粉絲，
，頻頻稱讚她的演唱會表演無懈可擊。
56歲的台北市議員林瑞圖以歌手「阿良偉」身分擔任踢館者，
，演唱姚蘇蓉「負心的人」，他獨特的演唱方式博得評審好評。林瑞圖說，這次出專輯，主要是以慈善公益的角度出發，版稅全部捐作公益。林也自嘲像他這樣一個長相，又沒牙齒，還被老闆于美人笑說，此張專輯絕對會讓大家「沒齒難忘」
另外，林憶蓮也為宣傳演唱會特地來到《華星》，身著黑色勁裝的她，下半身皮褲、上半身黑色針織衫半透明的設計，既性感又帥氣，主持人陶子馬上注意到她的好身材，連評審袁惟仁都變為粉絲，頻頻推薦大家一定要去聽林的演唱會，感受天后的現場魅力。，
據日經新聞報導，
，日圓走貶讓日本企業獲利前景好轉，
，包括汽車與精密儀器大廠都相繼調高本年度（到3月底為止）的獲利預測。
全球最大汽車業者日本豐田汽車表示，
，受惠於日圓貶值將有助於提升獲利，
，因此把本年度淨利預測目標調高10.3％至8，
，600億日圓，
，它還同步上調營收目標從21.3兆日圓至21.8兆日圓。
東京一吉資產管理公司基金經理人秋野指出，
，當前疲弱日圓的趨勢若是持續，
，豐田下個會計年度的獲利也可望大幅提升。
有鑑於近來日圓兌美元急貶，
，豐田還調整本年度匯率預測目標，如今它預測日圓平均價位將分別為1美元兌81日圓與1歐元兌104日圓。在3個月前該車廠預測美元兌日圓價位為79日圓，歐元兌日圓價位為100日圓。
豐田旗下大發以及日野汽車也都樂觀的表示，看好日圓疲弱將有助於他們的企業業績好轉。
此外，以產量計算為日本第5大車廠的馬自達也加入調升本年度財測的行列。
馬自達表示，日圓走跌與撙節成本有成，抵銷全球銷售復甦較預期緩慢的衝擊，馬自達除了調升本年度淨利目標，從原先的100億日圓上調至260億日圓之外，上季獲利也轉虧為盈。
馬自達指出，該季淨利達198.2億日圓，較上年同期的729.7億日圓虧損大幅逆轉，銷售也上升11％至5，116.9億日圓。
日本光學機器製造商理光也預期，日圓貶值將有助讓他們的企業獲利增加125億日圓之譜。
該集團副總裁三浦指稱，他們除了在結構改革上取得進展，如今日圓疲弱將可再度讓公司獲利再上一層樓。，
傷兵人數多寡直接影響球隊戰績好壞，
，如果當家球星掛點，
，影響層面更廣（票房、人氣與戰力），
，湖人「小飛俠」布萊恩就是最佳實例。
★布萊恩（2013/04/12、左踝）
左踝阿基里斯腱撕裂的嚴重傷勢，
，讓很會忍痛的布萊恩不得不照復健計畫走，
，趕上新球季開幕已不可能，
，就算復出還剩多少功力也待觀察。無論如何，
，湖人新球季仍需他助陣。
★羅斯（2012/04/28、左膝）
毅然放棄上季提前復出，
，羅斯在熱身賽表現神勇，已讓不少公牛球迷大呼過癮，證明其保守決定沒錯。但歷經前十字韌帶手術，羅斯沒有再傷的空間，要怎麼保護他？且看總教練席波迪調度智慧。
★韋斯布魯克（2013/04/24、右膝）
右膝兩度手術的韋斯布魯克趕上開幕戰機率渺茫，最保險的返隊時間仍在11月中旬。雷吉傑克生與費許還需分擔控衛責任，雷霆想搶季後賽較佳席位，仍需等韋斯布魯克與杜蘭特重新聯手。
★隆多（2013/01/25、右膝）
塞爾提克清空「老將」，擺明新季磨練新血後，晉升「綠衫軍一哥」的隆多無須提前返隊，目前鎖定12月中旬。可惜等他傷癒歸隊時，球隊競爭力已大不如前，他只能靜候補強。
★拜能（2012/05/21、雙膝）
不同於前4名傷兵，拜能受傷日期就是他最後出賽的時間，整整用1年半時間休養，膝傷至今仍未痊癒。況且等可以上場後，時間也需受限，騎士教練團將陷入兩難。
另外，爵士戴隆威廉斯（腳踝）、金塊賈林納利（左膝）、爵士特雷伯克（手指）等人的恢復情況也值得觀察。，
陸軍下士洪仲丘退伍前被惡整送入禁閉室，
，五四二旅副旅長何江忠上校就是推波助瀾的藏鏡人。關鍵原因就在於六月廿六日，
，洪仲丘參加由五四二旅旅長沈威志少將主持的旅部離營座談，
，洪提及連隊上士管理問題，
，沈威志隔天就到旅部連檢查內務，
，引發連上志願役士官不滿而集體表決，
，將這位屆退義務役下士快速送禁閉，
，進而引發一連串操練致死的風波。
在這場「屆退人員離營座談會」上，洪仲丘因誤信長官標榜的保密原則，不避諱地暢所欲言，指出軍中種種不合理規定，也提到旅部連上士的管理問題，指「連上的上士自己內務很凌亂，卻還要求其他士官的內務。」未料，翌日旅長直接徹查連上士官內務，還透露就是洪仲丘所建言。
洪仲丘因帶兵方式與士官長范佐憲理念相異，還曾當面嗆聲而得罪范，至於何江忠與范佐憲關係相當好，洪仲丘姊姊說，何、范兩人時常一同吃喝玩樂，是標準的酒肉朋友。
范得知是洪透露消息後，立刻致電何江忠，除要求加速洪仲丘關禁閉程序，還要何硬喬出床位，強將洪硬塞入禁閉室。
根據民進黨立委薛凌的調查，洪仲丘惹到何江忠和范佐憲的主因，在於在廿六日的離營座談上，他的四點建言與提問，包括：
一、針對民用車待料問題補充料件太慢，影響單位修補效率。
二、針對官兵放假收假問題，到晚上七點的收假時間是否可延長。
三、有關軍中消防車的水可否清洗軍車問題。
四、提到連上上士要求他們內務，但自己內務很亂，還要求他們。
洪仲丘放完砲後，第一到第三點，沈威志當場回答；對於第四點，沈威志在隔天即前往陸軍旅部連檢查內務。
軍方向立委薛凌回報還原當日情景時表示，由於旅長突然檢查旅部連的內務狀況，讓志願役士官直覺有人亂講話，後來即查出，導因於洪仲丘在離營座談時提到第四點所致。
這要命的第四點，引起旅長突然前往旅部連內務檢查，造成旅部連士官因此被責訓之後，接續引發旅部連志願役士官聯手教訓洪仲丘的悲劇。
洪母則指出，仲丘與士官長帶兵上理念不合，他曾當面嗆士官長「我就是瞧不起你這種做法」，她說，兒子的個性相當耿直，看到不公平的事，常會仗義直言，沒想到，兒子最大的優點卻也變成他致死的因素。
洪家人還說，當初連上還有許多人要進禁閉室接受處罰，本來是「客滿」狀況，但何江忠一通電話，立刻就喬出了兩個空位，可以讓仲丘與另一個士兵「插隊」進入高山頂營區去關禁閉。，
日前，
，一篇〈裸替演員24歲退休〉的文章曝光後，
，人們開始關注裸替演員的生存狀況。裸替，
，就是裸體替身，
，知名的如女星章子怡裸替邵小珊、鞏俐御用裸替周顯欣等，
，靠著肢體讓人們記住了她的名字；但也有裸替沒沒無聞，
，如周迅《畫皮》裸替無人知曉。
陸媒報導，
，大陸目前約有近2000名裸替，
，大多畢業於電影學院或藝術表演類學校，
，也有模特兒。普通替身一天工資最高200元（人民幣，下同），裸替一次最低2000元，尺度大的一場能拿到2萬元，但如果拍的內容都被導演剪掉，就一毛錢也拿不到。
三圍講究黃金比例
業內人士表示，裸替的身材要求一點也不比明星低，女性身高162至168公分之間，身材勻稱，三圍講究黃金比例，身體稍微走樣、比例不好都會被淘汰。更重要的是，身形得像某些大牌女星。
2006年章子怡《夜宴》上映，她表示戲中裸背和胸都不是她，小牌女星邵小珊向媒體自爆「我就是章子怡《夜宴》裸替！」還堅持要求《夜宴》片方在片尾給她署名，一時讓裸替一詞廣為人知。邵小珊雖然出了名，但因為破壞「替身必須低調」潛規則，沒人再找她拍戲。
露點強暴替身完成
2009年張靜初主演《紅河》，劇中一個洗澡背影吊足觀眾胃口，紛猜是不是找裸替；最後真相大白，劇組從20多個越南女孩當中找了一個最接近張靜初身材的來扮演。
何晴接拍電視劇《李師師》時，大膽鏡頭全由替身完成，包括一組李師師被強暴的鏡頭。
李小璐16歲時就被陳沖找去拍《天浴》，劇中很多李小璐裸露場景，不過露點戲分均是裸替完成。
…更多新聞請看《旺報》，
衛生署今天公布今年第1例腸病毒重症個案，
，北部1歲4個月女童，
，所染的病毒類型並不易造成重症，
，女童一度昏迷，
，已康復出院。
衛生署疾病管制局防疫醫師羅一鈞指出，
，女童感染的是感染克沙奇A6型腸病毒，
，這也台灣自2008年以來，
，第1次確認克沙奇A6型腸病毒引發重症的個案。
羅一鈞說，
，克沙奇A6型腸病毒一般引起輕症，很少數的情形也可能引起重症，特徵是全身會出現較大的水泡型紅疹。
這名1歲4個月大的女童，家在北部，沒有慢性疾病，今年1月上旬發燒、抽搐、意識不清、呼吸衰竭等病徵，經醫院診斷並通報為腸病毒重症個案，
疾管局副局長周志浩說，冬季不是腸病毒的主要流行季，不過台灣氣侯適合腸病毒傳播，全年都有感染的機會，不能掉以輕心。
家長如果發現幼兒有「持續發燒、嗜睡、意識不清、活力不佳、肌抽躍、持續嘔吐、呼吸急促」等腸病毒重症病徵，應儘速送大醫院就醫，以免錯過黃金治療期。
另外，疾管局今天也公布上週新增11例流感併發症確定病例，其中1例是今年迄今最年幼案例，是居住於台北市僅13個月大的男童，狀況穩定，住院治療中。
衛生署副署長林奏延說，目前流感疫情處於中低度的流行，急診病患和病毒檢查均顯示，約10%患者有類流感症狀，將密切監測，一旦比例超過14.3%，將會開設類流感特別門診因應。1020205
，
全球網路服務系統大廠谷歌（Google）首次投資國內廠商！投審會昨日通過，
，Google以新台幣1.48億餘元參股立景光電，
，取得6.3％股權，
，兩者未來成為策略夥伴，
，立景協助Google布局穿戴式微投影產品。
投審會召開本月投資審議委員會，
，通過7件僑外投資案，
，核准金額為1.2億餘美元，
，備受注目在於Google首度投資國內業者。
早在今年7月，
，國內驅動IC大廠奇景宣布，
，與Google簽訂投資協定，Google將投資奇景旗下子公司立景光電，持有6.3％股權，並在未來1年內，可以加碼認購奇景特別股。
官員表示，立景光電主要開發矽基液晶（LCOS）微投影技術，未來可以運用在穿戴式微投影產品，這項投資案代表著國內廠商具有前瞻技術，才會獲得國際大廠的青睞。
另外，看準國內消費力道，繼2010年日本優衣庫、2011年西班牙ZARA來台之後，第三家國際平價成衣大廠The Gap確定來台投資，投審會核准美商The Gap在台設立子公司蓋璞，初期投資金額為新台幣5100萬元。
此外，觸控面板大廠宸鴻也透過海外公司，申請以新台幣10.10億元增資國內宸鴻光電。，
59歲的卡塞洛雖從事美國福利最差的零售業，
，但年收入超過53K美元（近160萬台幣），
，每年還有5周年假；給公司養了26年，
，但他一點都不擔心公司會嫌他老而請他回家吃自己。
卡塞洛說，
，他這麼有把握的原因是，
，「2009年經濟衰退愈陷愈深，
，我的老闆不但沒裁員，
，還反向加薪。」
卡塞洛上班的公司叫好市多（Costco），
，全美僅次於沃爾瑪的第2大零售商。
零售業普遍福利差，因此員工揭竿抗爭的事件愈來愈多，今年來包括沃爾瑪與線上零售龍頭亞馬遜都傳出員工為了要求加薪添福利而進行罷工的情況。
但好市多是產業的異數，公司30年的歷史從未出現重大的勞工問題，這也讓好市多登上全球最幸福的企業。
有多幸福？好市多的鐘點工不含加班的平均時薪高達20.89美元（逾600台幣），是美國法定基本工資7.25美元的將近3倍，而沃爾瑪美國正職員工的平均時薪則僅12.67美元。
這與公司經營理念有很大的關係，好市多一直以來秉持著「上班環境愈快樂公司獲利就愈多」的信念。
好市多執行長克雷格.傑立尼克（Craig Jelinek）說：「我認為大家需要一份可以過日子的薪水與有健保的工作，員工薪水多等於有更多的資金會流入經濟，如此一來國家就更健全，道理就這麼簡單。」
重視顧客與員工福利的經營模式已為好市多在競爭激烈的零售業成功殺出一條血路，在同業飽受網購消費衝擊與投資人看壞前景之際，好市多過去5年來營收成長近4成，公司股價更暴漲1倍。
「重視顧客與員工甚於股東」的企業文化係由公司共同創辦人暨前執行長吉姆.辛尼格（Jim Sinegal）所建立，他於去年退休，交棒給子弟兵傑立尼克，此一經營理念辛規傑隨，公司營運同樣蒸蒸日上，傑立尼克上任以來，好市多股價已大漲3成。
挾著這套成功的經營模式，傑立尼克還替廣大的美國勞工向政府說項，在今年2月時撰寫一封公開信，呼籲國會調高法定基本工資。
他在信中進一步闡述增加員工福利的好處多多：「如果能將員工流動率降到最低，同時將員工的生產力、奉獻度與忠誠度拉到最高，我們明白公司長期的獲利率必然會增加。」
好市多另一個對顧客有利的堅持是產品毛利率以15％為上限，店內許多商品仍以成本價回饋給會員，券商Stifel Nicolaus分析師史奇克（David Schick）表示：「好市多進的橄欖油、蔓越莓汁與毯子等產品的量與銷量都比其他同業多很多，這讓好市多可以向供應商爭取更大的價格折扣，進而賣產業的最低價。」
事實上，商品銷售還不是好市多的主要獲利來源，而是會員費，好市多表示，會員費收入對公司整體毛利率的貢獻度高達8成，會員合約到期再續約的比率逼近9成之多，該公司2011年將會費調漲1成至一年55美元。
傑立尼克當家後最大的動作就是衝刺海外市場，除了將前進歐洲的法國與西班牙設點外，好市多還將在日本、台灣與南韓等國家加速擴點，好市多財務長賈藍帝表示，未來5年公司的擴張計畫，國際市場將占其中的三分之二。
對於外界稱他為「辛尼格第二」，傑立尼克不但不在意，還保證將堅持辛尼格的經營理念與方針，他說：「我們堅持以最可能的低價賣給顧客最好的商品，如果我們繼續以客為尊，將員工擺第一，那肯定會有好結果。」，
