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    　★象隊昨發布人事命令，

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，牛棚投手葉詠捷轉任投手教練，

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，任期至少到本季結束；洋投湯瑪仕免兼投手教練，

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，專任終結者。
    　湯瑪仕兼任投手教練後救援表現不佳，

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，被獅隊打了2支再見安打。
    　總教練謝長亨與球團董事長洪瑞河討論後，

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，決定讓他專任投手；洪瑞河認為葉詠捷在球隊待了8、9年，

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，對本土投手非常了解，應可勝任投手教練，他也將不再擔任球員。，

    中和：四十九歲林姓計程車司機前月十三日在新莊區某間茶室認識了五十三歲的林京姬，

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，第二天就跑去「開房間」，

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，完事後，

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，林女趁林男熟睡時偷走一萬多元，

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，林男報案時還哭訴，

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，「一醒來我人財二失」！中和警方訊後，

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，將林女依竊盜罪嫌法辦。，

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，

    　印度當局祭出減稅等誘因，

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，積極向國外半導體業者招手，

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，盼能協助印度國內興建晶圓廠，

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，印度官方證實，

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，成員包括IBM和意法半導體（STMicro）在內的2大財團已提出建廠提案。
    　根據華爾街日報指出，

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，印度傳播暨資訊科技部長席巴爾（Kapil Sibal）上周五證實，

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，2家財團提出晶圓廠建廠計畫，

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，合計斥資80億美元，已要求他們在2個月內提出更詳盡的計畫報告，包含產能結構及行銷方案。他透露，印度需要蓋至少15座晶圓廠。
    　印度政府希望在國內生產晶片，減少長期以來倚賴進口的成本支出，進而緩和經常帳赤字嚴重惡化問題。為吸引外國半導體業者的投資興趣，印度內閣會議上周四做出不少讓步，同意提供資本支出補貼、低利貸款及減稅等多項優惠。
    　不過市調機構顧能的研究主管拉馬莫西（Ganesh Ramamoorthy）潑冷水說，沒什麼誘因可吸引半導體業者到印度投資，「環顧全球已經投產的晶圓廠，多半是勉勉強強維持獲利。」，

邵雨薇在臉書po文。(取自臉書)

許維恩在臉書po文。(取自臉書)

粉絲討論。(取自臉書)

宋亞倫臉書提到拍廣告。(取自臉書)

許維恩11日生日許願，

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，當天穿著古裝就是拍手遊廣告。(取自臉書)

「甜美女神」邵雨薇和「性感女神」許維恩前不久一起出席美圖秀秀活動，

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，最近神通廣大的粉絲找到蛛絲馬跡，

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，發現兩人又將有合作機會，

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，邵雨薇在臉書po出一段文字「我以爲．．．我是在夢裡愛了他一輩子，

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，才發現原來這不是夢，

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，而是前世的記憶。」沒多久，

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，許維恩也在她的粉絲頁po出相似的文章，推斷兩人應是合拍廣告。粉絲找出三大線索，循線推出兩人拍的是手遊廣告，其一除了在臉書上有相似的文章，其二，許維恩在11月11日當天，她穿著小龍女的白色古裝在棚內拍攝吊鋼絲的高難度動作，經紀公司到工作現場幫她慶生，她的師弟宋亞倫也一起入鏡，他穿著一身勁裝披風，許維恩許的第一個願望就說，希望「代言的遊戲」大賣，其三，宋亞倫曾在個人粉絲頁提到和許維恩及邵雨薇合拍廣告。邵雨薇和許維恩還有個有趣的連結，「瘋面仔」KID（林柏昇）今年4月認愛許維恩，5月時，他每次被問女友話題就尷尬，當時扯出他覺得那時候在拍《1989一念間》的邵雨薇蠻正的，直誇被對方的氣質和仙氣震到，媒體接著問，「如果他沒女友，會想追她嗎？」KID當時思考了一下，還認真回：「不知道，我比較注重相處，之後遇到再說。」(中時)，

　倖田來未日前來台為10月演唱會宣傳，

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，除了上羅志祥（小豬）主持的八大《娛樂百分百》，

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，下了通告還「私會」，

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，他請嗜辣的她吃川菜；兩人「堅情」長達12年，

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，好到一見面她就往他身上撲，

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，怎沒想過在她婚前追她？他說：「她太像男生啦。」
　倖田糗小豬愛耍帥
　不同於一般日本女生的矜持，來自關西的倖田個性開朗大方，小豬月初赴日擔任她演唱嘉賓，她在後台見到他就跳到他身上；兩人2001年合作主持東風《亞洲進行式》，當時他事業低潮、她也未大紅，如今都成為天王天后。
　小豬和台日混血的Makiyo交往過，倖田的老公則是台日混血的泰雅族，但兩人卻沒來電過。吃飯時，她用日文跟工作人員說他很愛耍帥，他反駁：「我才沒有！」把她嚇了一跳，問他何時把日文學得這麼好？「我以後不會再說你甚麼事了，好尷尬喔」。
　公司不同難合唱
　她一直稱讚台灣男生又好又溫柔，要小豬幫她的女性工作人員介紹男友，他馬上從手機裡找出好友山姆的泡湯裸照，山姆肉肉的身材讓她看了大笑：「可以不要嗎？你只認識這個朋友嗎？」她希望兩人繼多年前合唱〈Twinkle〉後，再合錄一首歌，但屬不同唱片公司較困難，她天真說：「應該還好吧，你我OK就好了。」，

    　隨著大陸本土企業的大型化、國際化，

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，與外商相比，

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，在人才競逐已屈居下風的台資企業，

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，近年提供的待遇，

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，竟逐漸輸給陸資民企與國企。
    　最近上海台商或台幹聚會上，

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，很多台灣人會問，

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，哪個台幹又跳槽了，但跳槽目標都不是以往台幹最嚮往的外商，反而是本土國企與民企。
    　一位台資連鎖企業華南區總經理，最近跳槽大陸民營連鎖集團，台灣同業問他何必到陌生環境，既受「阿陸仔」的氣，還冒著績效未達標走路的風險。
    　這位在台商圈內打滾十年的台幹就說，我從甲台企跳到乙台企，了不起月薪從一萬八（人民幣，下同）漲到兩萬二；但到陸企，工資至少漲三倍，且還年終分紅，一語道破台幹的無奈。
    　台企留不住人的風潮，從去年初就很明顯，今年以來案例更大幅增加，最大差別就在待遇。
    　不只連鎖服務業，金融業問題更凸出。以廣東發展銀行為例，前年從台灣挖角到花旗銀行的台灣董事長利明獻，年薪遠超台灣，但到任後，廣發銀獲利大增，上市的路也更近了。
    　實際上，早在利明獻被延攬前，大陸招商銀行就找到台灣中信銀信用卡團隊，招銀信用卡中心總經理仲躋偉即來自台灣；他的楚才晉用，讓這家中等規模陸銀，躍升大陸信用卡業務第一名。
    　上海艾諾思投資公司總裁裘明昌表示，大陸本土企業不論國營、民營，基本都朝規模化發展，包括銀行、證券與保險等金融公司，都願花大錢找人才。
    　同文同種又具專業的大陸台幹，往往成為陸企挖角第一志願。裘明昌說，不管台灣或大陸台幹，這些陸企都願花二到四倍薪資找人才，主要是台企薪水基數低，挖角相對比外資、港資容易。
    　台企擅長的電子製造業，被陸企挖角案例更層出不窮，業界指出，曝光的富士康與友達都只是冰山一角，大陸本土電子業為快速發展，不惜重金找台幹情況相當普遍。
    　不過一家昆山上市電子公司總經理說，不少陸企高薪挖台幹，在管理模式建立後，往往請人走路，坐領高薪時間不一定長，轉往陸企風險係數還是很高。，