Alphabet 集團與董事會執行董事長 Eric Smith。(圖／Google提供)
Google 於美西時間3 月23 日與3 月24 日於美國舊金山首次舉辦Google 雲端平台(Google Cloud Platform，
， GCP) NEXT 大會，
，針對GCP合作夥伴、企業用戶、潛在客戶、媒體和數據分析師等提供Google 雲端平台更新、解決方案和發展動能，
，共計超過2000 人參與。會中，
，Google 執行長Sundar Pichai、甫上任的Google 雲端事業資深副總裁 Diane Greene 等多位高階主管親自剖析雲端趨勢、展示GCP 最新資訊，
，亦邀請如可口可樂、Spotify、迪士尼等企業分享案例，
，多達35 家合作夥伴更以商展方式介紹GCP 體驗。本次GCP NEXT 大會以機器學習、資料中心和雲端安全議題為主軸，
，期望能創建GCP 生態體系，
，協助全球企業透過Google 雲端平台獲得更多營運優勢。Google 佈建全球雲端營運中心、開放雲端機器學習平台Diane Greene 於大會中正式宣布新增美國奧勒岡州與日本東京兩個據點作為雲端營運中心，今年底將開始營運，並預計於2017 年在全球各地新增10 個雲端營運中心，和Google 全球資料中心一起為企業用戶帶來快速、即時的雲端服務。此外，Google 更將用於旗下各產品 (如：Gmail、語音辨識、圖像辨識、Google Photos 等)的機器學習技術，擴大至雲端平台運算，讓企業用戶也能體驗Google 雲端平台上的機器學習功能。本次NEXT 大會發佈了雲端機器學習平台(Cloud Machine Learning)，讓數據研究人員、開發者和企業用戶能自行導入Google 的機器學習技術來建置創新應用程式並優化資料管理流程。這項服務現已提供開發者一整套包含視、聽以及翻譯的應用程式介面(API)技術資源，其中包括 Cloud Translate API 和Cloud Vision API 等已可透過雲端語音辨識應用程式介面(Cloud Speech API)加入Google 雲端平台服務。除了雲端機器學習平台，Google 去年便推出了機器學習開放原始碼平台TensorFlow，鼓勵開發者利用該平台來開發創新應用服務。如今TensorFlow 更可和Google 早前便為企業用戶開發出的自動化容器操作開放原始碼系統Kubernetes 結合，建立起更強大的機器學習模型，甚至擴大許多功能。Kubernetes 這個具容器調度、擴充功能的開源平台，可有效幫助企業用戶加速數據運算效率，同時，企業用戶也可將Google Container Engine 建置於Kubernetes 自動化容器操作平台。Google 鼓勵企業雲端創新應用、多元服務讓雲端管理輕鬆上手Google 雲端平台為企業用戶提供的多元服務和資料分析技術是本次大會的另一焦點。透過Google 所公佈的資料倉儲分析服務Google BigQuery 和數據資料視覺化Google Data Studio 360 等服務，Google 雲端平台不僅在技術上幫助開發者，更透過全面結合Google 既有工具協助企業夥伴更好地管理雲端存儲空間。藉由更快速的數據分析且直覺的使用者體驗，企業用戶可獲得資料分析、視覺化的數據報告，也可自行開放共同協作，完成客製化分析報告。除了透過完善的雲端管理服務將繁瑣程序簡化，Google 雲端平台更於本次大會公佈嶄新營運策略— GCP 不僅是一個資料處理、儲存的平台，更是號召夥伴加入生態系的重要平台。因此，Google 雲端平台將合作夥伴視為GCP 發展策略的核心。截至目前，參與Google 雲端平台生態系的合作夥伴就包括了獨立軟體開發夥伴(ISVs)如BMC，Pivotal， Red Hat， SAP， Splunk， Tenable Network Security 和Veritas 以及系統整合商Accenture， CI&T， Cloud Technology Partners， PA Consulting 和 PwC 等。Google 雲端平台的安全核心服務隨著企業用戶數持續增加、多元且大量使用Google 雲端平台，Google 深切了解資料安全、稽核管理對於企業資料的重要性，因而以強化平台數據分析技術和安全雲端環境為努力目標。歷經超過15 年的努力，藉著本次NEXT大會，公佈了以下兩項安全核心服務：稽核紀錄(Audit Logging)以及IAM 授權角色。1. 稽核紀錄：將紀錄傳送到雲端管理活動動態(Cloud Console Activity Stream)以及Stackdriver 雲端運算紀錄清單(Stackdriver Logging)，讓企業能夠在雲端儲存(Cloud Storage)上歸檔、於Big Query 作分析或是透過 Google Cloud Pub/Sub 輸出資料給多位夥伴(如：Splunk)作後續研討。2. IAM 授權角色：IAM 讓企業可輕鬆透過 IAM roles 設定雲端授權清單。︒過去，管理人、編輯、檢視者僅能選擇將計畫中的所有資訊公開於用戶。現在透過這個系統，可讓管理人、編輯和檢視者將計畫中特定的資訊釋出授權於用戶。這是GCP 平台首推的IAM 授權系統。接下來的幾個月，GCP 將持續推出更多授權角色；甚至，讓企業自行設定、開放授權角色。針對公有雲和私有雲間混搭使用的常態狀況，這次大會也公佈Stackdriver 全新服務的推出。透過此雲端平台混合雲監測服務，企業用戶將夠更有效監控跨雲端平台之間的混合雲端結構、流量等，適時調整營運決策，發展有效的市場發展計畫。Stackdriver服務目前可整合Google 雲端平台和AWS 雲端系統，未來預計將導入更多元平台的監控服務，幫助企業有效提升雲端管理效益。除此之外，Google 雲端平台更預計於2015 年7 月底推出Computer Engine 自訂金鑰加密機制，於短時間內將該機制引進至Google 分析(Google Analytics， GA)，讓雲端管理和環境變得更加安全。本次大會也宣布了已採用Google 雲端平台的數家企業用戶，包括可口可樂-、︑､Spotify、迪士尼、Atomic Fiction 和Khan Academy 等，均透過Google 安全的雲端管理環境、機器學習創新技術導入、整合平台的優勢，甚至大數據分析的運算能力，達到提升營運效率的目標，展現對Google 雲端平台的肯定。隨著GCP NEXT 大會敲響雲端產業動能第一砲，Google 期許未來將有更多的開發者、新創團隊、大型或小型企業能使用各種儲存雲的便利性與優勢，並透過加入Google雲端生態系，強化自身品牌優勢與動能。除了在大會中公佈多項Google 雲端軟體上的創新與分析技術，Google 雲端平台更於大會中釋出360 度資料中心內部環景影片，讓用戶可輕鬆透過連網裝置瞭解Google 資料中心硬體備援建設和架構，更進一步展示Google 雲端軟、硬體的多重優勢。(中時電子報)
中時電子報財經新版，
新北市副市長侯友宜（右）10日表示，
，因應「一例一休」勞動新制上路，
，各單位因工作性質差異，
，面臨例假日勤務運作、人力調整的挑戰，
，市府將維持優質市政服務，
，品質不打折。中央社記者黃旭昇新北市攝 106年1月10日
新北市副市長侯友宜今天表示，
，因應「一例一休」勞動新制上路，
，各單位因工作性質差異，
，面臨例假日勤務運作、人力調整的挑戰，
，市府將維持優質市政服務，品質不打折。新北市長朱立倫休假出國訪問，侯友宜今天主持市政會議，他感謝各單位主管在朱立倫出國期間，仍兢兢業業於工作崗位。對於「一例一休」的勞動新制衝擊，侯友宜說，在市政服務不打折的前提下，將通盤檢討既有勤務，核實精算加班費，發揮最大行政效能，並於農曆春節前準備就緒。侯友宜說，會請市政府研考會嚴加督考各單位，是否充分運用人力？有無差勤的浪費，務必讓加班費降到最低。侯友宜會後受訪表示，在「一例一休」政策推動後，市政府各局處已經啟動因應機制。但每一團隊的狀況不一樣，所以必須彈性處理。除了警察局、消防局等勤務比較特殊，比較繁忙的有環保局。但他強調，經過是算之後的環保局加班費，是否真的必須如此的高？精算之後，必須了解有無浮報、虛報？有無因此藉機增加福利？這些市府都精算，也不能因此影響服務的品質、服務量，目前也在調整中。侯友宜舉例，各單位首長、主管的座車駕駛，到底勤務要怎樣調整？也是必須研議。因為，有時候，一開車就12小時，「一例一休」之後，人力如何替換、補充，都是考驗。他說，調整因應的方案已經就緒，人力調整也到位。對於市民的服務品質不打折。侯友宜日前在自己臉書表示，一例一休沸沸揚揚，風波不停，從修法至今，還是只有亂一個字能形容。往週休二日邁進沒有錯，歐美休假制度是進步國家未來的趨勢，但是在沒有做好準備、沒有緩衝期、配套不完善的情況下，「一例一休」增加老闆人事成本，員工想加班老闆不給加寧願放假，普羅大眾面臨物價上漲，薪水呢，還是沒有起色。1060110(中央社)，
台積電董事長張忠謀今在國立交通大學畢業典禮上發表演講。面對媒體受訪，
，他認為下半年半導體的景氣不會太差。(郭芝函攝)
台積電董事長張忠謀，
，今在國立交通大學，
，以「畢業是終生學習的開始」為題演講後，
，針對下半年半導體的景氣，
，他說，
，年初曾預測台積電今年成長會比去年多5至10％，
，因此下半年半導體景氣「不會太差」，如今他依然有相同想法。張忠謀也說，總統蔡英文與行政院長林全都是滿能幹、有見地的人，非常支持新政府，但目前才上任2周，現在作評論還太早。而新政府的能源政策，必須同步推出，但老實說目前尚未看見，暫不評論。至於前幾天電力備載容量，已降到最低值，是不是個警訊？他說，還是有相當的餘裕。(中時稿件)，
夜市拚人氣，
，大手筆要送汽車！台中市水湳經貿文創觀光夜市即日起舉辦消費集點摸彩，
，大獎是60萬元的福斯汽車，
，還周周送42吋液晶電視、月月抽Dyson吸塵器，
，並舉辦「2015年台灣第一屆夜市觀光大使選拔」冠軍還可獨拿10萬元獎金。位於台中水湳經貿園區的水湳經貿文創觀光夜市，
，面對新興夜市崛起，
，即日起要辦消費集點摸彩，
，以及「2015年台灣第一屆夜市觀光大使選拔」，
，起跑日請來4位美眉拿起雞排、手搖飲推廣夜市小吃，
，夜市負責人劉至原說，即日起到9月底止，只要在夜市拍下靚照上傳水湳夜市臉書，經過網友線上投票，加上最後決賽，就有機會獨拿10萬元獎金。劉至原說，該夜市還預計在今年雙十節國慶日當天，邀請日本上原亞衣、春園未來、本田莉子、原千草、西元寺等多位知名AV女優來台灣客串擔任水湳夜市代言人，舉辦「愛的抱抱」活動。此外，每周四會有知名鄉土劇《世間情》演員和台灣職棒啦啦隊美少女來與民眾吃美食、玩遊戲，每周三、四、五還會有汽車摸彩活動，每消費一次不限金額就可獲贈1點，集滿8點就可換1張摸彩券。，
台北101國際登高賽本周日將登場，
，台北101董事長周德宇（見圖）首度參與個人賽，
，將與台北市長柯文哲正面對決。（中時報系資料照片）
今年台北101國際登高賽即將於本周日登場！台北101董事長周德宇首度參與個人賽，
，將與台北市長柯文哲正面對決；周德宇個人還是政大EMBA籃球隊，
，為了打這場仗，
，他已在大樓樓梯間訓練多趟，
，他說，
，最有壓力的是往上看、與後面的腳步聲，
，對於今年賽事，
，他相對有信心，出場號碼是「33」，他說絕對不可能超過33分鐘。至於賽事另一焦點柯P，雖然挑戰過雙塔，去年首度到101登高的成績是45分鐘，比前101董事長宋文琪還差一大截，今年柯P誓言雪恥，是否能挑戰成功，備受矚目。101每年上半年盛事是國際登高賽，今年在中國信託全力贊助下吸引超過4500名、32個國家選手齊聚台北101挑戰；而下半年盛事最受期待的就是跨年煙火，周德宇強調，2017年跨年煙火已開始籌備，今年確定還有煙火，但煙火的施放規模與排碳量相對減少，將配合光雕投影等完全全球矚目的跨年秀，目前已在比稿中，接著將與台北市政府產發局一起拜會信義商圈各店家，以共同贊助名義募資一起舉辦跨年慶。(工商即時)，
晚上熬夜跑趴、早上熊貓眼報到？別怕，
，靠一支眉筆就能讓你炯炯有神地上班去。BOBBI BROWN立體塑眉筆和JILL STUART晶耀眉彩餅皆為好上色不沾黏的粉霧狀質地；M.A.C有眉有型新系列則有眉筆、眉膠和眉影盤等5項新品，
，透過霧面、緞澤、膠狀3種質地，
，讓眉飛色舞有更多選擇性！
不少人在化妝時會忽略眉毛，
，或為了畫出特定眉型下手太重顯得不自然，
，M.A.C發現不少瘋韓的美眉，學韓星畫拉平的一字眉，不強調弧度，著重突顯個人輪廓。2013年若還在意要畫出高角度的天后弧形就OUT囉。
有眉有型系列中，超細緻眉型筆可為眉型打底；持色眉筆能描繪線條；雙色眉影盤用來調整眉色，補色和補空洞；流暢眉膠適合下手過重的初學者。
BOBBI BROWN為符合更多妝感、髮色的搭配，立體塑眉筆新增深褐色，筆芯軟硬適中，不會太溼沾黏眉毛，或太乾難上色，還附贈精巧削筆器；JILL STUART晶耀眉彩餅為粉狀質地，三款色系能漸層調色打造自然柔和立體眉型，彩妝鏡寬度正好供兩眼平視，避免畫出高低眉。，
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中央研究院繼前年發表「人才宣言」後，
，昨日出版由國內六十三位學者專家共同研議的《高等教育與科技政策建議書》，
，針對人才、科技、經濟三層面的連結斷裂提出建言。中研院長翁啟惠表示，
，「政府必須整合各部會跨界、串聯的能力，
，解決台灣人才失衡危機。」
這份報告開宗明義點出台灣高等教育發展失衡，
，造成人才培育斷層。一方面高等教育人才就業機會不足，
，另一方面企業又面臨高階研發與技術人才不足，
，導致缺乏創新研發，產業升級緩慢的困境。
此外，國內技職體系不斷被壓縮，加上政府單一化的學術評鑑，技職教育體系學校汲汲於轉型為研究型大學等，諸多因素造就「高學歷、高失業率」怪象。
翁啟惠並對國內人材供需失衡「越來越糟」的情況表達憂心，也主動提到對於十二年國教的憂慮。他認為，十二年國教免學費政策將衝擊技職教育體系，「當企業從學歷來核定薪資時，台灣變得重視學位，卻不太重視能力，這和真正的需求有落差。」
他表示，國內應藉制定產業政策，提升企業投入高階研發的意願，國科會等單位應從「問題導向」強化跨領域人才培育機制，提高跨領域研究經費比例及跨國研究誘因。
翁啟惠認為，美國耗時十五年廣納學者研究全人類基因，成功後影響層面遍布疾病、環境、農業等並帶動就業。反觀國內則讓學者「放牛吃草」，對於問題導向研究欠缺全面的規畫。
針對翁啟惠憂心十二年國教衝擊技職教育。教育部常務次長陳德華回應，只要技職、產業建立更緊密的結合，技職教育仍有競爭優勢。
陳德華表示，教育部正視到學用落差的問題，第三期教學卓越計畫就是以提升學生的就業率為核心，並希望學校能夠因應社會變遷，調整課程規畫。同時，日前提出的第二期技職再造，著重「政策統整、系科調整、實務選才、課程彈性、設備更新、實務增能、就業接軌、創新創業、證能合一」九項策略，加強學生的實務能力。
陳德華並表示，為加強跨部會整合，教育部、經濟部、勞委會已成立次長級的跨部會平台，每兩個月定期會報。對於中研院提出的諸多建議，教育部預定五月提出的人才培育白皮書中都會涵蓋，將這些建議化為具體方案。
中研院副院長王汎森認為，國內各部會的跨界串聯出現問題，應走出官僚、陳規舊習；對外籍人才退休規範的僵化與居留限制，也應跨部會修法解套。
這份報告由翁啟惠主導，自去年六月七日開始，召集四十位中研院士、大學校長開會研議，並諮詢施振榮、張忠謀、彭懷南等廿三位國內專家學者，針對高等教育與人才問題、科技預算與政策、產學合作及專利布局提出建議，報告今天寄達行政院。，
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