在房市交易量20多萬棟恐將成常態下，
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，房仲業仍將面臨洗牌，
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，永慶房產集團業務總經理葉凌棋表示，
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，有競爭力的品牌才有機會生存，
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，永慶今年重點將持續擴大市佔率、提升人員生產力，
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，為此除不斷創新服務，
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，更透過創新招募手法推動徵才留才制度。永慶房產集團人資處協理李明宗表示，現在年輕求職者，處於一個資訊爆炸的時代，若沒有獨特的主題，難吸引他們目光，為拉近距離，永慶持續創新招募手法，以網路kuso影片、搭配社群擴散效應，吸引更多網路世代認識永慶的徵才優勢與企業文化。李明宗指出，繼今年初推出的《分歧者3.0》偽電影預告，創下300萬人次觀看後，成功突顯了『永慶真的不一樣』，7月份再推出《大人物搶破頭應徵的工作》，以詼諧趣味的手法，傳遞企業特色，創意招募影片在一周內吸引了32萬人次的瀏覽，甚至年輕求職者履歷量也明顯提升，較前一周成長近2成。永慶不僅在招募手法上創新，吸引年輕人，在培育人才制度上也不斷翻轉房仲工作生態，讓新人安心學習、創造職涯成功，包含彈性工時8小時、前9個月保障月薪5萬元、360小時教育訓練、學長姐帶領學習的師徒達人制度，還有團隊共戰的企業文化、工作制度遊戲化易上手等。(工商)，