中國證券網今(23)日報導，
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，經深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組同意，
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，2016年12月12日，
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，大陸國務院國資委印發《中央企業負責人經營業績考核辦法》。《考核辦法》實行年度經濟效益指標目標值分檔管理，
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，同時，
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，將企業考核目標值先進程度與考核計分、結果評級、工資總額預算緊密銜接，
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，使業績考核目標與資源配置、企業職工工資緊密掛鉤。此外，
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，更突出經濟增加值考核，
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，重點是在分類和差異化上下功夫，
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，針對不同功能、資本結構和風險程度的中央企業，提出差異化資本回報要求。並堅持「業績升、薪酬升，業績降、薪酬降」原則，強化業績考核與激勵約束的緊密銜接。(時報資訊)，