策略大師，
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，政大講座教授司徒達賢(中立者)建議，
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，制定家庭憲法，
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，規範家族企業接班問題。(顏瑞田攝)
策略大師司徒達賢建(右三)今日南下高雄專題演講，
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，與主辦單位之一的世寰管理顧問公司執行長劉愷莉(右二)等人合影。(顏瑞田攝)
策略大師、政大講座教授司徒達賢今(13)日下午首度南下，
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，與南台灣的企業主分享「企業接班，
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，永續經營」的傳承問題，
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，他以有效的「家族治理」來提升「公司治理」的角度切入，
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，建議利用「家庭憲法」的訂定，
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，明文規範家族各個成員身分的界定，股權轉讓規定，成員的培訓、對成員倫理，以及能力的要求等種種規範，提升家庭成員的團結與限制股權的對外轉移，達成永續傳承發展的目的。政大講座教授司徒達賢今日應邀南下高雄君鴻酒店，參加2016「企業接班，永續經營」講座論壇，以「落實家族治理，才能永續經營」為題，向與會的88位企業菁英，發表專題演講。由於二代接班、家族失和、少主老臣、兄弟鬩牆、遺囑效力問題、家族控股權外流問題，一直是台灣家族企業最大的挑戰與問題，因此，探討國內企業接班問題，成為今日論壇主軸。策劃此次活動的世寰管理顧問公司執行長劉愷莉表示，這一個重要而且機會難得的企業接班傳承論壇，不管是企業的第一代，第二代，甚至是第三代，都應該及早吸收這些「家族有效治理，制度化、法規化的設計」，才能家和萬事興，進而達到永續經營的目標。這項活動是由世寰管理顧問公司策劃，南部三所國立大學院校，包括國立中山大學、高雄應用科技大學、以及高雄大學的EMBA和管理學院，共襄盛舉，今日的論壇計有63家企業、88位企業主和管理階層菁英與會。(工商)，