雲朗舉辦第二屆「雲管家」招募活動，
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，期盼透過雲管家成為台灣餐旅教育種子，
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，逐漸提升台灣飯店業的服務品質與餐旅人才養成。（圖／雲朗提供）
雲朗舉辦第二屆「雲管家」招募活動，
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畢業求職潮湧現，
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，雲朗觀光集團推出第二屆「雲管家」招募活動，
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，以日月潭雲品溫泉酒店為標竿進行人才培育計畫，
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，今（1）日起至8月15日剛畢業的大專院校學生或雲朗集團內部員工，可參與內部評選或投遞履歷至指定人力銀行，經面試程序加入受訓行列，受訓期滿後可自主決定是否續任雲朗旗下各館飯店就職。雲朗旗下擁有9間台灣飯店、4間海外飯店及4處館外餐飲，今年農曆年舉辦首屆「雲管家」招募活動，針對社會人士及集團內部員工，進行為期6個月的管家課程培訓計畫，不僅培育旅遊業界專才，更期望翻轉產業向來重量不重質的人才養成觀念。雲朗指出，首屆「雲管家」約有近百封履歷爭取15位名額，最終經過複試成為正式雲管家者，有4位來自其他五星級酒店員工，6位則出自雲朗觀光集團內部。其餘的5位雲管家當選者，由於現職關係需參加第二梯次的培訓計畫，間接催生了第二屆「雲管家」人才招募。雲朗表示，第二屆「雲管家」對外招募第一線服務人員，優先考量餐飲部與客務部等，並針對集團內部遴選優秀基層員工，以跨館培訓模式培養餐旅管家菁英，預計將徵選數名優秀的雲管家於9月報到，進行為期3個月的管家課程培訓及3個月的管家實習計畫。雲朗集團旗下雲品國際（2748）董事長盛治仁表示，面對觀光產業環境的不確定性，台灣飯店業在人力資源上應轉向「精」而不在「量」，雲朗因此持續加強「雲管家」的人才招募培育計畫，讓更多畢業生、業界人士或集團內部員工有轉職或輪調機會，也期盼透過雲管家成為台灣餐旅教育種子，逐漸提升台灣飯店業的服務品質與餐旅人才養成。(時報資訊)，