年金改革方案預定下周公布，
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，其中，
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，勞保年金改革部分，
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，勞委會官員面對外界傳聞的諸多改革方向均再三強調，
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，目前尚未定案。為避免不確定消息蔓延造成勞工恐慌，
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，讓退燒的勞保老年給付搶領潮又捲土再來，
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，官員指出，
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，政府會在月底公布年金改革方案時，
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，一次對外界說明清楚。
行政院去年十月成立年金制度改革小組後，已宣布將從五大面向綜合檢討，分別是所得替代率、保險費率、給付條件、基金運用效率及政府責任。勞委會指出，任一項目的調整都會牽動其他項目，而且都要精算過，相當複雜，加上勞保年金改革還要與軍公教年金制度一起通盤考量，必須審慎研議，目前已進入最後評估階段，但尚未定案。
對於近日傳聞，勞保年金所得替代率可能調低，或是對高所得及低所得者採取不同處理方式等，勞委會主委潘世偉昨天說，有些傳聞是年金改革座談會中各界拋出來的意見，可以討論，但一切都還沒定案。
至於勞保年金請領年齡，目前依法已將從六十歲逐步提高到六十五歲，潘世偉指「這部分應該不太會更動」，儘管有些先進國家定在六十七歲左右，我國應會維持現制，不再延後請領年齡。
勞委會舉辦多場勞工座談會中，勞工依產業、年紀的不同，對改革方向的意見也十分多元，勞委會官員說，像是有些屆退休者強力要求勿變動老年給付規則，但年輕人為求勞保永續，會支持合理改革，突顯年金改革的世代包容問題。
官員指出，有些勞工要求寧可調高費率，不要降低所得替代率，但不調低所得替代率勢必牽動費率必須提高，則有些勞工又會有疑慮，造就年金改革工程的高複雜度。
此外，勞委會先前宣稱勞工替代率可達七十五％，全國產業總工會秘書長謝創智說，採勞退新制、領勞保年金，投保年資卅年以上的勞工，退休後勞保、勞退合計所得替代率才會到六、七成。但勞退新制九十四年後才實施，且勞保投保薪資有上限，薪水愈高的勞工，所得替代率會愈低。目前勞工退休後的勞退新制、勞保年金所得替代率，加起來若有到五成，已經算很好的了，替代率可達七成的說法是有問題的。，