華航(2610)勞資爭議越演越烈，
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，由於報到新制明實施，
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，引發空服員不滿，
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，華航總經理張有恒親上火線滅火，
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，今(31)日上午也在華航台北分公司發表五點聲明。華航空服員工會提出應變更報到地點與工時計算方式等多項訴求，
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，工會日前雖與華航協調，
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，但由於日前的協調會破局，
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，華航的空勤、地勤人員上千人預計今天下午將到交通部陳情，抗議華航強逼空服員簽署變相縮工時的「勞基法第84-1條約定書」。華航第一點聲明，公司總部報到是既定政策，並無片面宣布。桃園報到早在12年前就已經規劃，並不是片面宣布，而且從今年2月開始，我們已經舉辦5個場次的說明會，也皆有工會代表到場參與。第二點聲明，空服員的休時安排不受影響，原休多少就休多少。華航表示，現在航班預排的休息時間都會維持不變，不會因為桃園報到後工時降低而減少休時；也就是原來怎麼休，桃園報到後還是一樣休；至於計算工時的方式，雖然隨桃園報到後減少80分鐘，但公司不會因此改變原先安排好的休息時間。第三點聲明，簽署勞基法84-1約定書是政府規定。華航表示，勞基法規定一天工時8小時，加班最多到12小時，可是，航空公司台北飛美國、歐洲動輒10幾個小時，無法適用勞基法「基本工時規定」，所以依法需透過84-1條給空服員保障，政府也要求勞資雙方簽定約定書，並且須經主管機關核備，以確保空服員權益。第四點聲明，現有外站住宿條件不變，絕不造成過勞。華航指出，有些同仁擔心，怕桃園報到及簽署84-1後，一些區域線航班的工時變短了，就照規定不給員工住宿，讓空服員飛來回航班，讓他們過勞，這是根本就沒有的事情。第五點聲明，機師繼續協商，修護工作權不受影響。華航表示，日前我們已經跟機師工會進行過兩次協商調解，6月2日將與機師工會進行第三次勞資爭議調解會議，期盼能在年度保證休假日116天的配套措施上達成共識。華航表示，員工是公司最大的資產，將會以最大誠意繼續與同仁溝通，將盡全力與員工協調溝通，避免影響社會大眾交通權益。(時報資訊)，