醫勞盟今天指出，
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，醫師過勞的工傷不只一樁，
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，衛生福利部應立即將受僱醫師連同住院醫師適用勞基法，
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，否則五大科會變真空。
台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟（醫勞盟）今天與勞工陣線、工傷協會等團體批評，
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，住院醫師適用勞基法的時程一延再延，
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，政府是在縱容血汗醫院戕害醫護，置病患安全於不顧。
醫勞盟理事長張志華說，內、外、婦、兒、急診等五大科住院醫師超時工作，經常過勞，最近有家醫院本來3個住院醫師輪值夜班，1個離職後，2人1個月各輪值15天已覺得吃不消，又離職1人，只剩1位要包辦30天的夜班且白天也要上班，醫院卻不受約束。
張志華認為，白色巨塔內的受僱醫師卻是被壓榨的弱勢，醫院怎麼排班，受僱醫師只有接受的份，最後出事了，醫院卻說住院醫師不是醫院的受僱者，撇清責任。
政治大學法律系助理教授林佳和表示，受僱醫師過勞向醫院請求工傷賠償，法界可能會有迷思，例如：住院醫師不是勞工、醫師和醫院不是僱傭關係、醫師可自主工作、醫師賺很多所以不需要勞動保障等。
林佳和認為，台灣的健保總額制度參考德國，德國醫師可透過教會、工會團體與醫院協商勞動條件，就算是緊急開刀而超時，每週總工時的限制仍與其他勞工一樣，台灣在這方面的立法落後40年，「這不叫怠惰、不叫圖利，是什麼？」
他指出，機師和醫師都是責任制專業人員，機師的待遇不低於醫師，開飛機超過一定時數就要休息，照顧病人的醫師卻不能享有勞動權益，受僱醫師沒有得到好保障，病人也不會得到好的照顧，這會形成惡的循環。1020915
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