另一子公司新光人壽現也持續成長，
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，新契約保費收入較前一年度成長60％；在商品策略方面，
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，持續聚焦長期照護健康保險與政府政策極力推動的微型保險，
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，新光人壽在市場上保持領先的地位，
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，對於補強社會安全網提供相當助益。新壽更將今年訂為組織成長年，
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，預計招募3500組以上的新人，
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，訂定專屬的相關獎勵及專案計計畫，
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，藉以加強年輕化轉型。新壽也啟動3Y計畫。「YES」專案將打造年輕E化的業務員團隊，遴選35歲以下的青年主管成為組織發展的主軸，專案通訊處的業務員，除了財務補助金，還將從配備新款的iPad Air，利用新一代的方式、打造年輕E化的銷售團隊；「YSA計畫」則針對某些服務件數過多、人力不足的區域，強化服務品質；「漾（Young）青年主管培育計畫」將提供大學以上的畢業生，進行3周教育訓練、分發各單位到定期集中回訓，財務支援際化更將與專屬教練一對一輔導，快速讓新人成為保險專才。，