宏碁創辦人施振榮回鍋領導接班布局,
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,台積電董事長張忠謀也規劃10年交棒計畫,
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,凸顯台灣主要企業面臨的接班問題。專家指出,
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,台灣企業面對接棒與轉型雙重壓力,
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,在兩岸三地中最沉重。
台灣董事學會理事長許士軍指出,
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,華人企業的接班問題,多半出於企業轉型策略,台灣電子產業曾經輝煌,現在要面臨轉型,等於是接班加上轉型的雙壓力。
清華企業家協會會長、前友達總經理陳來助也提到,其實台灣企業現在遇到的是接班和轉型的雙重壓力,因為有5成的科技事業,從以前的硬體專長要轉型為軟體,再到全面的解決方案,轉型也是接班的首要考量。
蔡鴻青也發現,家族企業接班問題和法規稅務也有關係,因為台灣的家族企業平均持股33%,相較於中港的50.5%和45.9%,是偏低的,偏低的持股對接班是有阻礙的。
蔡鴻青說,台灣企業都已經到了下一代接班的問題,根據統計,中港台三地,家族企業的平均年齡,台灣是60歲,中國是52歲,香港是58歲。不過,家族企業的平均成立年數,也以台灣的28.7年最長,遠遠超過中國20.5年,香港是18.8年。
甚至已經到了第三代,卻還沒有討論過接班問題,這說全面性很嚴重且迫切需解決的問題。,