最近被國內某IC通路龍頭拔擢為中國區總經理的Albert，
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，似乎沒有升官的喜悅，
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，反倒是多了一分岌岌可危的愁容，
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，憂心地說，
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，他手下的一級主管清一色是陸籍幹部，
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，公司培養陸幹接班的意圖相當明朗，
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，不久後，
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，他中國區總經理的位置恐怕換人做。
Albert並不認為來自台灣的高階經理人才不具競爭力，而是大陸本土幹部企圖心強，對市場嗅覺敏銳，加上對當地商場熟稔，都在某種程度上超越台幹「可利用價值」。
同時，不少任用陸籍幹部掌舵的成功經驗，也讓大陸高階人才炙手可熱。像是國內半導體大廠晨星就曾任用廈門出生的楊偉毅擔任總經理，掌理兩岸供應和客戶鏈，一度創下1年賺3個股本傲人成績，為大陸人才品牌大增光彩。
手機晶片龍頭聯發科董事長蔡明介，先前就高調對外表示，要啟用大陸籍高管。外界分析指出，大陸已成為全球最大的智慧手機市場，聯發科想要維持其在大陸競爭優勢，啟用大陸高幹，已是難迴避趨勢。
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