三星電子在硬體產品製造方面的能力無庸置疑，
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，然而為了使公司在創高峰，
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，三星也終於認知到他們在軟體開發上的弱勢，
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，並將透過調整內部組織架構來讓軟體開發工作擁有更足夠的空間。(圖／美聯社)
在記憶體、電視、智慧型手機等市場叱吒風雲的三星(Samsung)，
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，也有自嘆不如的地方？在近期一場公司內部訓練中，
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，三星主管主動承認對Google甘拜下風，
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，在軟體開發方面的能力遠不及Google，
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，若要評量，
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，很可能僅有1~2%員工有能力去Google工作。撂下這麼狠的話，
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，究竟有何用意？據《韓國時報》(KoreaTimes)報導，三星近日舉辦的一場員工訓中，呼籲員工要提升軟體開發能力。一位三星主管甚至向員工表示，僅有1~2%的員工夠格去Google工作。話講得這麼重，給出這麼嚴格、甚至達到有點自我侮辱的批評，三星主管則坦言，為的是讓員工理解公司真實的景況。
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三星會對員工說出如此長他人志氣、滅自己威風的「激勵」話語，其實是反映他們要積極重整公司組織架構的決心。放眼世界，三星電子在電視、顯示螢幕、記憶體晶片以及智慧型手機都是產業領先者。能有今日地位，很明顯張顯出三星在硬體製造能力、準時交貨、產品價格競爭力以及訂單完成度(產量承諾)方面都有卓越的能力。不過，相對於硬體製造相關能力，三星在軟體方面的開發能力則遠遠不足。若你記憶猶新，三星先前還曾開發過專屬即時通訊App─ChatOn，不過後來因為拚不過WeChat、Kakao Talk等同類型產品，只能落得被關閉的命運。為了加強在軟體方面的競爭力，三星早以投注支援開發Tizen行動作業系統(目前主要被搭載在入門款手機(面向新興市場)以及智慧電視、智慧手錶等產品中)。然而至今年第一季為止，Tizen仍僅有0.1%的全球市占率。對此，三星表示他們已認知到三星員工對於公司組織架構的抱怨。整個公司的產品開發周期，全都圍繞著硬體製造的時間框架，而不適用於軟體開發的工作。為了解決這樣的情況，三星表示他們全新的動力來創造下一個勝利方程式，這將具體實現在調整公司組織架構上，讓軟體工程師的重要性被提升，也會讓他們擁有足夠的時間來開發軟體方面的技術。三星調整公司內部組織架構，讓軟體開發工作的權重升高，也符合了現今科技產業的趨勢，就是軟體開發人才較以往更被重視。所有的硬體產品都需要相應的軟體搭配才能發揮能力，而兩者之間的配合如果能發生1+1>2的功效，那麼勢必將擁有無法令人匹敵的致霸能力。這一點，或許亞馬遜Echo能作為一個很不錯的例子！(中時電子報)
文章來源：KoreaTimes，