宏碁創辦人施振榮回鍋領導接班布局，
湯鍋
，台積電董事長張忠謀也規劃10年交棒計畫，
五金庫存
，凸顯台灣主要企業面臨的接班問題。專家指出，
氣體喇叭
，台灣企業面對接棒與轉型雙重壓力，
階梯鑽種類
，在兩岸三地中最沉重。
台灣董事學會理事長許士軍指出，
桃園居家照護
，華人企業的接班問題，
皮秒雷射術後建議使用哪種保養品?
，多半出於企業轉型策略，台灣電子產業曾經輝煌，現在要面臨轉型，等於是接班加上轉型的雙壓力。
清華企業家協會會長、前友達總經理陳來助也提到，其實台灣企業現在遇到的是接班和轉型的雙重壓力，因為有5成的科技事業，從以前的硬體專長要轉型為軟體，再到全面的解決方案，轉型也是接班的首要考量。
蔡鴻青也發現，家族企業接班問題和法規稅務也有關係，因為台灣的家族企業平均持股33％，相較於中港的50.5％和45.9％，是偏低的，偏低的持股對接班是有阻礙的。
蔡鴻青說，台灣企業都已經到了下一代接班的問題，根據統計，中港台三地，家族企業的平均年齡，台灣是60歲，中國是52歲，香港是58歲。不過，家族企業的平均成立年數，也以台灣的28.7年最長，遠遠超過中國20.5年，香港是18.8年。
甚至已經到了第三代，卻還沒有討論過接班問題，這說全面性很嚴重且迫切需解決的問題。，