許多大學兼任教師沒有產假、育嬰假，
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，不敢生小孩。教育部最近發文給全國大專院校，
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，兼任教師得依性別工作平等法規定，
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，享有生理假、產假、因安胎休養之請假、產檢假、陪產假…等權利事項，
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，受雇者依規定請求時，
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，雇主不得拒絕。高教工會於今年3/1召開記者會指出，
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，由於大專兼任教師至今仍遭排除適用《勞動基準法》，
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，在缺乏工作權的保障下，導致女性兼任教師在生育過程中，歷經種種困難，就算要請產假，除了得自行尋找代課老師，還要被迫放無薪假，甚至擔心下一個學期領不到聘書而丟了工作。高教工會除了要求勞動部不應再以任何模糊不清的藉口，拖延兼任教師納入勞基法適用時程，同時也呼籲教育部應發文給全國160間大專院校校方，要求校方應主動提供兼任教師「有給薪」之「產檢假」、「產假」、「陪產假」……等。教育部當時即回應，即使是兼任教師，依性別工作平等法規定，也可以請產假、育嬰假。不過教育部3月10日再發文給全國大專院校，要求學校遵守這項規定。不過高教工會認為，雖然教育部發文要求大專院校不得拒絕兼任教師請求產假的權利，但是這份公文一定程度仍是在「打假球」，完全沒有碰觸到兼任教師所遭遇到的核心問題。高教工會表示，，兼任教師因不適用勞基法，就算能請假也是得放「無薪假」（一般勞工及專任教師則皆是「有薪假」），更因沒有勞動法令上的工作權保障，也得擔心請了產假下學期就遭學校不續聘。他們要求勞動部應立即發布行政命令，將全國大專院校的編制外教師/兼任教師納入勞基法。(中時即時)，