華醫科大校長曾信超去年8月到任後，
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，將過去曾任張忠謀機要秘書，
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，從張身上學到的管理概念導入學校，
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，全校分單位訂財務績效指標、生產力指標和顧客滿意度指標進行績效考評，
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，考核結果作為年終獎金核發基數。教職員起初反彈不小，
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，但實際估算，
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，逾半數教職員可領2個月，
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，比以往年終多，
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，董事會也為此多發2000萬元年終獎金，
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，但有約0.5%教職員沒領到半毛錢。曾信超坦言，開公聽會、反覆溝通2、3個月，現在各系搶著要工作，唯恐沒績效、年終領太少。教職員透露，壓力確實變大，有付出就有收穫，彈性年終顯得公平，但也有人不認同教師卯起來招生。同為私立科大的學校反應不一，崑山科大本每月核發獎勵金，換算年終並不遜色；南臺科大針對研究、發明優異者給獎勵，接行政主管職的教師也多給1個月年終。正值轉手經營與更名過渡期的興國管理學院89位教職員工雖留任，不敢期望有年終獎金。，