勞保局表示，
運動彩券
，該費率調漲與年金改革無關，
網站關鍵字
，2009年勞保年金上路時，
桃園 抽脂
，《勞工保險條例》第13條明定，
關鍵字行銷
，勞保費率從年金施行後第3年起，
FB直播
，每年調高0.5％，
CYBERBIZ
，明年將是第5年調漲，
影片購物
，漲到10％後，接下來將改為每2年調整一次，直到上限13％為止，下次調整預計為2017年。目前勞保費分由勞工、雇主和政府各分攤2成、7成和1成，調漲0.5％後，平均每位受雇勞工每月將增加19元到44元保費支出；以最高投保級距4萬3900元計算，1名員工雇主每月要幫其多負擔154元。勞保局粗估，1年約可多挹注近130億元保費收入。月領3萬7千元薪資的上班族胡小姐，明年起每月需多負擔38元保費。胡小姐說，調漲雖是法律明文規定，但在「什麼都漲、薪水不漲」的時候，聽到漲價還是多少覺得負擔，同時擔心雇主會因保費增加，而不願調漲薪資。薪水不漲 只盼順利回收民眾曾小姐則說，雖然每月負擔的勞保費用會增加，但既然是必要調整，「沒有太大意見」，只希望增加能夠維持勞保基金穩定，繳得每一分錢，都能順利在未來拿回。勞保局表示，為方便投保單位計算，勞保局已將104年度適用的保險費分擔金額表隨10月份繳款單寄出，投保單位可依此計算，或上勞保局網站查閱下載，並可於網站上試算。，