「上班打卡制、下班責任制」是多數台灣上班族寫照。根據yes123求職網調查，
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，上班族每週平均工時達44.9小時，
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，43.1%的受訪上班族擔心自己過勞，
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，54.2%的上班族加班沒有加班費。Yes123求職網今天公布「職場過勞與霸凌性騷擾調查」，
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，調查顯示，
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，22.5%受訪上班族自認是無上下班時間限制的「責任制」，
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，完成自己的工作後即可下班；29.6%自認是有上下班時間限制的「非責任制」，
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，加班的話要算加班費。不過高達47.9%認為目前工作屬於「上班打卡制，
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，下班責任制」。此外調查顯示，
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，包含加班在內，上班族平均每週工時達44.9小時；有43.1%的上班族擔心自己會過勞。yes123求職網發言人楊宗斌指出，部分勞工處於「工時認定的灰色地帶」，僱主一方面透過打卡方式掌控員工出缺勤狀況，另一方面考量人事成本，不願多付加班費，卻要求同仁完成工作後才能下班，導致上班族的權益白白受損。另外，54.2%上班族透露，加班沒有加班費可領，其中36.2%屬於「沒有加班費，也沒有補休」，18%屬於「沒有加班費，不過有補休」。同時，勞工平均每月加班5.7天，等於一個月內大約有6天無法準時下班，其中有11.1%受訪者每月加班在20天以上，幾乎天天加班。楊宗斌表示，智慧型手機整合通訊軟體、社群、電郵系統，讓老闆與主管隨時與員工聯絡，詢問、關切工作進度，甚至要求員工處理公務，結果導致惡性循環的「24小時責任制」。楊宗斌說，雖然企業對「手機辦公」這件事表態應該給勞工補償，但在實務上，要員工自行「提出證據」，記錄上司傳訊或來電的起訖時間，或是在休假時，分神處理公事的時間，最後提出加班費或補休申請，想完成認定手續與申請過程，難度真的不低，最後勞工恐怕依舊是「看得到，吃不到」。此「職場過勞與霸凌性騷擾調查」，是由yes123求職網於3月29日到4月18日，以網路問卷進行抽樣，調查39歲以下，已畢業、退伍會員，同時目前有工作者，有效問卷共1336份，信心水準為95%，誤差值為正負2.68個百分點。1050426(中央社)，