勞動部今天表示，
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，指如果選擇沒有彈性的「兩例」，
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，將無法享受「彈性連假」，
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，期望外界能支持較具有彈性的「一例一休」。（本報資料照片）
立院臨時會預計明天可望審查政院版《勞基法》「一例一休」修法草案，
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，勞動部今天公布最新說帖，
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，指如果選擇沒有彈性的「兩例」，
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，將無法享受「彈性連假」，
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，不只是今年的中秋連假，甚至未來的國定連續假期，恐將都不能彈性挪移，期望外界能支持較具有彈性的「一例一休」。以今年中秋節為例，勞動部指出，今年中秋節9月15至18日的4天連假，是因為雇主比照公務員行事曆，把9月10日週六的「休息日」，與9月16日週五的工作日對調，讓勞工9月10日補班、9月15至18日可以形成連假。如果未來施行的制度是「兩例」，將無法有挪假的彈性，甚至只要雇主挪假，就會違法。勞動部指出，這種挪移的方式，是依勞動部今年年初發布的「勞動條3字第1050130120號」的解釋令，雇主與事業單位為了比照政府行政機關辦公行事曆休假，可以透過「工作日」與「休息日」彼此的調移，來形成連續休假的結果。勞動部再次強調，《勞基法》裡面規定的例假日跟公務員的例假日定義不同，公務員的例假日是依照《公務員服務法》所定每週應有2日的休息，作為例假，且另有但書，並沒有例假不得工作的強制規定；換言之，公務員的2日例假均可出勤。但《勞動基準法》中的「例假」是除了因天災、事變或突發事件之外，嚴格規定不可出勤上班，所以「一例一休」才能保有挪假的彈性。(中時)，