宏達電今天對外開放廠區，
玻璃工藝品
，研發暨營運總經理劉慶東說，
識別證帶
，有哪一個被指稱「血汗工廠」的會提供高於基本薪資的薪水給建教生。
宏達電被壹週刊報導指稱「血汗工廠」，
客戶管理系統建置
，同時苛刻對待高中建教生。宏達電研發、人才資源、製造中心的高階主管下午在宏達電桃園總部召開記者會說明，
視訊會議
，並且帶領媒體參觀提供給建教生的生活起居環境、訓練空間、食衣住行育樂等各項福利。
宏達電研發暨營運總經理劉慶東第一句話就說，
彌月蛋糕推薦
，現在是2013年剛開始，
系統家具價格
，他認為在面對困境時，
無痛植牙
，最好的方式就是面對。
劉慶東指出，壹週刊的報導與聳動標題「過於片面」，他說，哪一個被指稱「血汗工廠」公司會提供高於基本薪資的薪水給建教生。
他說，hTC的80%產能在台灣，宏達電非常希望將工作機會留在台灣。對於週刊引述監察院的調查，「雖然宏達電也有不夠充足的地方，但hTC已謙虛聽到聲音，並且做出很多改善」。
宏達電人才資源副總經理劉筠棋表示，宏達電提供建教生就業與技能的學習，希望配合培育國家人才的長期規劃；公司在近2、3年來聘用建教生的平均人數低於450人，並非公司主要人力來源。
劉筠棋說，進入公司的高一建教生的實習薪資為新台幣2萬600元，實習1年後調整為2萬1600元，遠超過勞基法薪資標準；而在工作時數上，每天工作7小時，中間有45分鐘午餐時間，非報導所指30分鐘。
她談到，所有建教生均為日班，絕無大夜班；晚間則有教育訓練，平常也有學校派駐公司的老師輔導，宏達電也提供相關訓練，結合學生實務與理論的訓練。
宏達電強調提供建教生各項保險、食宿、交通等福利，「相信台灣沒有一個公司對建教生有如此優渥的條件」。1020117
，