由蘋果（Apple）指派的美國公平勞動組織（Fair Labor Association；FLA）近日出具報告指出，
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，蘋果iPhone以及iPad的主要組裝代工廠鴻海已解決了360個、約98％的急需改善項目，
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，惟接下來鴻海還要面臨另一個艱鉅的任務，
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，就是要在今年7月限期到來前，
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，成功將工時縮減下來，
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，以符合大陸勞基法的規定。
去年鴻海引爆員工連環跳事件，
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，為進一步了解民情，
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，蘋果執行長Tim Cook要求公平勞動組織對鴻海展開勞工工作環境調查，
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，並下令該項調查即日啟動，
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，根據勞動組織最新報告指出，蘋果iPhone以及iPad的主要組裝代工廠鴻海，在歷經近一年的努力後，現已成功解決了約98％急需改善的項目，總計已改善近360個項目。
其中，安全直接相關的測試灑水器與設備保養、增設逃生門等安全措施，都全面啟動，此外，鴻海也因應公平勞動組織的要求，將工會會員人數大幅拉升。
據悉自2012年6月起，鴻海已擴大了員工參與工會的規模，如觀瀾廠的員工代表增加了39％，龍華廠和成都廠則分別增加了41％及30％。
經過一年的改善，公平勞動組織在新近出爐的報告中表示，鴻海已將大部分要求改善的項目全數予以完成，未來鴻海面臨最大的考驗，就是如何在符合大陸勞基法的狀況下，調降員工工時。FLA強調，目前這個改善動作仍在持續進行中，FLA將會與蘋果、鴻海共同努力，同時也會確認其發展進度。
據悉，鴻海現已成功將員工一周的工時縮減至60小時以下，未來還將計畫將每周的工時下修至大陸法定上限，以每周40小時為限，不過，尚不含平均9小時的加班時數，此外，鴻海也進行了實習計畫的管理改善，現已有二座廠終止了實習計畫。
針對FLA的調查報告，昨日鴻海也出具聲明指出，鴻海在FLA監督下，隨即在2012年初制訂了為期15個月的行動計畫，以確保鴻海的作業程序與FLA的要求相符，其中FLA要求要於去底完成的項目，鴻海已全數完成，至於預定在今年7月底前完成的76個項目，鴻海也已完成其中的70項，顯示鴻海在改善進度上已明顯超前，且鴻海的目標也是希望能夠同時符合中國勞基法的要求。，