多給年輕人機會 孫運璿愛才 帶動產業三級跳

     台灣人才到底出了什麼問題?工研院董事長蔡清彥昨日指出,

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,現在60~80歲的人應該多給年輕人機會,

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,台灣才有希望;旺宏電子總經理盧志遠以產業的角度來看說,

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,「台灣人才很優秀,

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     孫院長運璿百歲誕辰紀念論壇,昨日探討台灣的產業發展與人才。蔡清彥指出,台灣過去有很成功的產業升級轉型經驗,像是孫運璿創立工研院,送人才赴海外,也吸引人才來台,所以才有後來第一家半導體電路公司聯電和曹興誠,以及張忠謀帶領台積電。
     孫運璿透過工研院將台灣整體產業轉型,是30~40年前的事,蔡清彥更說,孫運璿滿百年誕辰,可說是100歲的人給目前60~80歲的人機會,現在這群人應該也給台灣年輕人機會。
     中華經濟研究院董事長梁啟源表示,台灣很多問題都是用民粹來解決,並沒有用理性,台灣現在每年移民將近2萬人,當中有6成是白領人才 ,等於每年有1萬名白領在出口,如何留住人才很重要。例如,現在規畫的自由經濟示範區就需要擴大「林書豪條款」,把國外人才引回台灣。
     元智大學校長張進福表示,台灣人才與產業需求有鴻溝和環境有關,就像中間有個圍牆,企業界也可進來校園,親自參與教學;另一方面,台灣產業界如果沒有好的研發中心,學校培育再多博士生也沒用。
     盧志遠認為,不是學校教的人不好用,企業其實要的不多,並不需要學校把學生的技能都教會。問題是學校連學生的英文基礎、數學和思考邏輯都沒教好,「至少要有顆清楚的頭腦」,業界才能用,「我們真的要求不多」。
     盧志遠舉例,現在研究所畢業的學生,連一封英文信都寫不好,完全無法表達正確的意思,還要主管看過後大修改才能寄給客戶;台灣的教育可能要從小學就開始改,不然就只會教出「媽寶」。,

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