政府為落實周休二日推動「一例一休」版本勞基法修正案，
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，修法後加班時數的認定及加班費倍率的計算及配套刪除7天國定假日的內容，
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，目前法案雖仍在立法院審議中，
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，資通(2471)指出，
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，已針對新法修改的內容進行HCP系統（Human Capital Planner；人力資源規劃系統）的調整以符合最新法令的規範，
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，待法案正式通過後，會以例行系統更版的方式更新客戶系統，協助客戶的HCP系統跟進。「一例一休」實施後將規定從「勞工每周只有一天例假」，改為1天例假日、1天休息日。例假日僅天災、事變、突發事件才可要求勞工銷假上班，加班費的計算倍率為兩倍，且可進行補休。休息日只要徵得勞工同意就可上班，但在加班費的計算倍率給予，目前修法的版本為2.33倍(未滿2小時)及2.66倍(超過2小時)。加班時數認定，未滿4小時以4小時計，超過4小時未滿8小時以8小時計，超過8小時未滿12小時以12小時計。資通HCP產品經理鄭俊麟表示，因應相關法規調整，資通已進行版本更新，並將於法案通過後，舉辦HCP相關教育訓練課程。(時報資訊)，