勞動部高屏澎東分署今舉辦「企業交流座談會」，
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，會中由勞動部高屏澎東分署程泰運分署長(圖右二)表揚銀髮友善企業，
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，分別由福鑫農具有限公司董事長黃松光(圖右一)、明鴻工業(股)公司經理林進傳(圖左二)、翰品酒店公關經理許以玟(圖左一)代表企業受獎。（吳江泉攝）
我國勞動人口在2015年為最高峰，
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，今年起(2016)將以每年18萬人逐年遞減，
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，致使提升高齡者勞參率是政府協助產業的重要勞動策略，
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，勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心今（19）日在翰品酒店召開105年「企業交流座談會」，
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，期以產、官、研三方座談方式就如何鼓勵銀髮族投入職場、利用友善企業智慧型自動化升級帶動銀髮勞動力凝聚共識，
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，並對現行高齡人力彈性化運用及未來規畫提出建議，
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，共創勞雇雙贏局面。高屏澎東分署邀請財團法人金屬工業研究發展中心能源與精敏系統設備處林崇田副處長與財團法人中技社環境技術發展中心鄒倫主任，分別針對智慧製造對企業競爭力與銀髮族就業之影響、高齡化對台灣勞動市場的影響及因應之道等議題進行專題演說，並邀集150位企業及研究界代表參與，同時也在座談會中對銀髮友善企業進行表揚，期待有更多的企業主進用中高齡人力，營造高屏澎東轄區走向高齡友善就業環境。林崇田副處長指出，近幾年「極端經濟」型態快速形成，企業面對人力斷層、供需失衡、銷售型態遽變的情況下，產業應避免陷入拼規模、拼速度、拼價格的「三拼」情形，而應朝向製造MIT「台灣精品」的高附加價值、高知名度、高技術障礙的「三高」狀態邁進，進而更關注品牌、行銷、通路、網購、服務等模式，且未來的決勝關鍵是在軟實力，也就是「智慧製造」創造產業效益為優先，並研擬在企業自動化與維持就業率間取得平衡，透過省力器械改善生產環境，延長就業人員職場生涯。鄒倫主任則指出，台灣在2015年65歲以上人口占總人口比例已達12%，且據國發會的人口推計，台灣將於2018年達到高齡社會，更將在2025年邁入超高齡社會，台灣高齡化速度為全球之最，政府及產業若不儘早因應，待高齡化趨勢開始影響時，恐因制度調整不及而受到可避免衝擊的影響。鄒倫提出，增進高齡就業的具體作法即為調整退休給付、消弭年齡歧視、彈性工時、強化中高齡勞動力媒合機制、調整薪資制度、針對中高齡勞動力推動職業訓練、搭配職務再設計及引進高齡工作需求技術設備等具體作法，以提升高齡者勞參率，並列舉出國內外企業成功案例，提供在場企業參考。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心自成立以來，積極著手開發國內銀髮人才資源，在今天活動中利用微紀錄片呈現中心倡議高齡友善職場成果，包含福鑫農具有限公司，透過機器設備專屬設計，讓高齡員工工作更得心應手；明鴻工業公司，認為銀髮族在職場經驗正達顛峰就退出職場甚為可惜，因此該公司聘用13位退休後再返回公司服務的銀髮員工，同時邀請2位超過60歲的日籍退休同業至公司貢獻所長；翰品酒店則是聘任30多年經驗的港點、房務等銀髮級主任，透過他們的專業經驗，提高對顧客的服務品質，並傳承技術訣竅給後進。現場意見交流時，受邀到場的在地產業「呷百二自然洋菓子」總經理許裕昌也以自身經驗分享在創業12年來，中高齡員工呈現的工作穩定性、經驗值及技術傳承都帶給公司相當大幫助，而只要企業主願意用心、客製化且為員工考量，不僅能延長員工的在職狀況也能透過資深員工的經驗傳承，帶動公司更好的發展。勞動部高屏澎東分署程泰運分署長表示，藉由這場「企業交流座談會」，透過產官研三方座談交流方式凝聚共識，不僅完全打破產業自動化後高齡員工的工作機會將會被排擠的刻板印象，也深入淺出地共同探討如何在產業提昇的同時善用銀髮就業力以縮減人力缺口，未來南區銀髮人才資源中心執行銀髮人才勞動力服務推動時也將參酌產官研各界建議，積極達成服務客製化、專業化及創新化之目標。(中時)，