日媒報導，
，北京考慮修改「反分裂國家法」，
，將對台動武條件具體化。對此，
，陸委會今天表示，
，任何非和平或威嚇舉措處理兩岸議題，
，無助兩岸關係良性互動與發展。日本「讀賣新聞」7日發自北京的報導指出，
，為提防美國川普政府對台灣加強涉入，中國大陸正考慮修改對台灣動武的法律根據「反分裂國家法」，或制訂「國家統一法」。消息人士說，大陸將藉由此舉，把對台動武的條件具體化。中國大陸國務院台灣事務辦公室發言人安峰山上午則在國台辦例行記者會中表示，中國大陸將「堅持運用法治方式和手段來捍衛國家主權和領土完整」。對此，行政院大陸委員會表示，不評論日媒報導，但將持續關注中共對台政策走向及相關動態發展，評估對岸策略作為，妥適研擬因應對策。陸委會強調，維持台灣民主及台海和平現狀是政府堅定不移的立場，任何以非和平或威嚇舉措處理兩岸議題，無助於兩岸關係良性互動與發展。陸委會表示，推動兩岸關係的和平穩定發展及維護雙方人民的權益福祉，是兩岸共同的目標與責任。兩岸雙方應努力透過溝通對話化解分歧，以前瞻思維尋求雙方共同利益與合作空間。1060208(中央社)，
港龍航空班機。(取自國泰港龍航空官網)
一名旅客原要搭乘國泰航空的班機，
，在服務人員建議下改成提早半小時的港龍航空班機，
，沒想到反而花了更多的時間，
，還在機場苦等行李。(資料照片/高興宇攝)
一名乘客原欲搭乘國泰航空由香港飛往浦東機場的班機，
，在登機時在服務人員的建議下改搭港龍航空，
，不料該航班的目的地卻不是原本要前往的浦東機場，
，而是上海虹橋機場，好不容易到達浦東機場後又發現行李仍在香港，讓他等到深夜才取回行李，事後航空公司卻連道歉也沒有。根據東網報導，一名姓紀的旅客在3月25日要搭乘下午2點國泰航空的班機前往浦東機場，登機前職員建議可改搭提早半小時的港龍航空航班，但在登機閘口前他才發現航班是飛往虹橋機場，只好該搭下午3時的班機。抵達浦東機場已是5、6點，卻又不見行李，詢問後才知道行李還在香港，一直到晚上11點才取回行李。紀姓旅客不滿航空公司安排混亂，事件發生後也無道歉與賠償。對此，國泰及港龍航空表示可能是溝通出誤會，行李問題則是因為卸載寄艙行李需要時間，未能及時轉送。(中時電子報)
新聞來源，
在台灣職場上，
，多數人瞭解的人事保證約定，
，在大陸卻不被承認，
，兩岸差異表現在用人制度上特別顯著。由於事涉企業的管理與風險，
，因此特別值得台商關注，
，才能維護自己權益。
案例台商王萬利於2006年10月到廣東深圳與朋友開辦了「頂好台式自助餐廳」，以台菜之特色供應上班族及附近居民，生意頗為紅火。一年的時間，即在深圳關內迅速發展了三家，隱然成為一新興之連鎖加盟餐廳。但隨著餐廳規模擴大，餐廳員工人數隨之大增，管理問題亦漸次顯現。
2008年1月，大陸《勞動合同法》開始施行，規定用人單位必須與每個勞動者簽訂勞動合同，否則將承受法律之諸多不利責任。因此，頂好餐廳除與每位員工均訂立勞動合同外，對於要負責現金、銀行款項保管、收付、做帳工作的財務、會計、出納人員等還特別要求，必須提供一位在深圳有戶口並有正當職業的人為其擔保，並在擔保書內載明：如被保證之工作人員嗣後出現營私舞弊、中飽私囊、違法犯紀之情事時，須由保證人承擔賠償責任。
2009年過完春節，餐廳財務主管蕭萍眼看股市行情節節高升，人人炒股均大有斬獲，經不起其男友慫恿，多次將餐廳之現金、銀行存款及應收款、應付稅款，以做假帳方式挪用侵佔了40餘萬元人民幣。嗣後，餐廳在一次臨時查帳作業中發現了蕭萍的違法侵佔行為，但因瞭解蕭萍來自於一個普通工薪家庭，實際上並無能力償還餐廳之損失，於是將蕭萍職務上之保證人，也是她在深圳的一個同鄉長輩夏某起訴至法院，要求夏某依其簽署之保證書承擔蕭萍對餐廳損失之賠償責任。
但被告夏某卻聘請了律師，針對餐廳的訴訟請求，抗辯他當初之所以擔任蕭萍之職務上的保證人，只是為了讓蕭萍可以進入餐廳工作的必要程式。事實上他對蕭萍並不十分瞭解，而這人事保證依大陸《擔保法》及《勞動合同法》之相關規定，此擔保書系違反法律規定，應屬無效之約定。
對於原被告雙方之爭議，法院經審理後認為，頂好餐廳與夏某簽訂的保證合同屬於人事保證範疇，是對尚未發生的侵權之債設定擔保，並不符合《擔保法》中規定的擔保情形；而用人單位因此保證，可能會怠於行使管理職責，將管理風險轉嫁給擔保人，亦有違公平原則，故保證合同無效；再依《勞動合同法》第9條規定，現行法規明顯並不承認人事保證之效力，故判決駁回原告的訴訟請求。
解析
本案涉及了在大陸勞動關係中出現的「人事保證」是否有效的問題。人事保證制度在台灣職場上行之多年，2000年民法中更確立了人事保證的制度。但在大陸，卻始終存在爭議，不僅學者看法不一，各地法院判決也多有差異，間或有認為其約定有效的，但大多數判決將之認為無效，尤以2008年《勞動合同法》施行後，人事保證基本上被認為系無效之約定。
現就本案涉及的重要法律規定，說明如下：
台灣法律承認人事保證有效
人事保證在台灣社會上行之已久，不僅私法上之雇傭關係，甚至公法上之職務關係，例如公務人員之人事保證契約，均可為人事保證之對象。如上述，2000年台灣民法明確規定了人事保證制度，並於民法債編第24節用9個條文，詳細規定了人事保證制度，包括人事保證的定義、保證人的最高賠償限額、保證期限、人事保證合同的終止、雇用人的通知義務、保證人的賠償責任減輕、免除事由、人事保證關係的消滅、雇用人對保證人之請求權期限等。
尤其是其中第756-2條規定：「人事保證之保證人，以雇用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受雇人當年可得報酬之總額為限。」
這條最高賠償限額的規定，使得理論上擔心人事保證合同中保證人責任過重，保證風險不可預見、無法確定等問題，在很大程度上得以解決，也使得人事保證更為合理，更為人所接受。
大陸原則認為人事保證無效
相對地，大陸有關人事保證是否有效的問題，學者理論與法院之實務判決大多數均偏向人事保證之約定無效。
至於主張此種約定無效的理由，則多半以大陸《擔保法》第2條規定「在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保」，其中並不涵蓋人事保證為主要理由。
更由於在2008年《勞動合同法》實施後，其第9條明確規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」而解釋為該法已經清楚地表明瞭立法機關對人事保證制度的否定態度。
內控不能仰賴保證人
條文中雖然沒有明確規定「不得要求勞動者提供人事擔保」，但從立法目的及舉輕明重等法理來看，人事擔保在現行法律體系中是不予承認的。
本案中，法院即以上述之理由支持人事保證之約定無效，而判令夏某無須負責。
兩岸對於職場上工作關係，由於歷史與社會制度之差異，規定頗為不同。基本上，台灣是歸之為民法之雇傭關係，大陸則是定位為特殊之勞動關係，前者政府干涉較少，而後者公權力卻介入頗多，表現在用人關係中之人事保證制度也是一樣。
台灣將之視為私法自治，雙方之約定有效，其權利義務依民法合同關係解決，但制定了最高賠償額的限制。而在大陸，考慮到勞動者在訂立勞動合同之角色扮演中原則上屬於劣勢，故對於人事保證，將之視為對勞動者工作之外的不公平要求，原則上認為無效。
因此台商在大陸特別要注意此種差異，對於職司財務管理的重要職工，更應重視制度化的管理，而不應仰賴其提供的職務保證人，如此對企業的良性發展將更有助益。（本案為真實案例改編，名稱如有雷同，純屬巧合。本文不代表北京大成律師事務所意見。）
…更多新聞請看《旺報》，
統一7-ELEVEn獅周末展開與Lamigo桃猿的三連戰的第二場，
，統一先發投手廖文揚主投六局失1分。（黃仲裕攝）
桃猿隊「台灣巨炮」陳金鋒連2場開轟、單場MVP，
，14日對戰獅隊卻沒有先發上場，
，而陳金鋒不在場上，
，換由獅隊潘武雄展現長程火炮，
，6局下，
，潘武雄轟出陽春全壘打、連2場全壘打開炮。獅隊土投廖文揚意外成了陳金鋒的「殺手」，有廖文揚就沒有陳金鋒出賽的機會，4月22、23日陳金鋒對戰獅隊連2場開轟，可是第3戰陳金鋒沒有先發，當時獅隊就是排出廖文揚先發，猿隊以增加攻勢為由，排上劉時豪蹲捕、林泓育代替陳金鋒的DH。同樣的劇本5月14日再度上演，獅隊先發投手廖文揚登場，依舊看不見猿隊陳金鋒的先發身影，除了劉時豪蹲捕外、陳俊秀傷後首度先發第4棒出賽，偏偏廖文揚表現不錯，拉長投球局數，讓陳金鋒的板凳愈坐愈沉，眼看獅隊鄭鎧文、潘武雄的全壘打表演。上一次陳金鋒連2場開轟後卻無法先發出賽，已有不少球迷質疑猿隊的調度，這次陳金鋒的表現更顯重要，然而還是找不到先發位置，更難杜球迷悠悠之口，不過，劉時豪確實在2局上有1打點的貢獻。(中時電子報)
中時電子報運動專頁，
中華電(2412)今日舉辦法人說明會，
，中華電2015年在4G營運表現亮眼下，
，每股盈餘達5.52元，
，為2012年以來最佳，
，展望2016年，
，中華電將持續推展4G，
，預計2016年將再增加200萬的4G客戶。中華電表示，2015年繳出亮麗的營運成績，全年合併營收達到歷史新高，每股盈餘為2012年以來最佳，截至2015年底，已累積超過440萬的4G客戶，市占率達38.2%，預計2016年將再增加200萬的4G客戶，固網寬頻業務雖然面對有線電視業者的競爭與4G服務取代的影響，但在升速策略奏效下，客戶貢獻度及營收均有提升。展望2016年，中華電將運用整合電信服務業者的優勢，持續推展4G、加值與資通訊服務，加上日前標下上下行各30MHz的2.6G頻段，透過載波聚合技術(carrier aggregation，CA)，將可有效提高4G服務品質並強化市場領先地位。中華電2015年全年營收為2317.9億元，較2014年成長2.3%，全年營業淨利為503.9億元，較2014年同期成長12.5%，營業淨利率為21.7%，2014年同期為19.8%，歸屬母公司之業主淨利為428.2億元，成長10.9%，每股盈餘5.52元。(時報資訊)，
2010年的賀歲檔，
，葛優主演了《非誠勿擾２》、《讓子彈飛》和《趙氏孤兒》３部電影，
，成為「賀歲帝」。之後的４年，
，他因家事和新合約等原因，
，產量減少。他說：「我覺得我得重新認識觀眾、市場和重新認識我自己。」57歲的他說「希望40歲的時候可以演80歲，
，但80歲時演不了40歲，
，現在讓我演40歲的人，
，可能觀眾已經不信了。」他還自嘲：「我自己都覺得，這張臉，你們還沒看煩呢！」他最近愛看陳道明演戲，但還沒看《歸來》，「我覺得我能演陳道明的角色，但張藝謀沒找我。可能是礙於片中知識分子的形象，所以沒找我。」坦言不如陳道明，並說「他看過不少書，也能和老謀聊聊，可能有那個意思。」他３年前與英皇簽約，預計兩年完成３部電影，但計畫可能生變。他還說，最近有人找他拍片，準備送明年坎城影展，但礙於合約，「不給拍特別文藝的電影。」，
保利地產和保利置業集團重組之路波折多。保利地產高管透露，
，公司宣佈與保利置業的重組終止，
，主要原因仍是受制於當下融資等政策的限制，
，但未來還將繼續推行整合。保利地產為保利集團全資子公司，
，保利置業則是保利投資子公司，
，相當於保利集團的孫公司，
，且二者同屬房地產行業，外界對保利地產與保利置業的整合預期早已存在。而根據保利地產對外發佈的兩則公告顯示，此次其停牌的緣由，與公司擬發行股份購買保利置業的相關專案有關，但隨後的終止原因，則是認為目前時機並不成熟。(時報資訊)，
不到85萬就可買到的日本原裝進口5門掀背車MITSUBISHI LANCER SPORTBACK，
，上市一周即接到上百張訂單，
，配合舉辦之美背女神票選亦漸入高潮，
，目前許恬瑜、董梓甯及陳小藍三位美女得票數領先，
，投票至9月22日止，
，詳情見活動專網（www.lancer-sportback.com.tw）。，
，，
媒體報導指北市府派人勸退台北市立大學校長戴遐齡續任校長。前台北市長郝龍斌今天說，
，大學校長適不適任應由師生決定，
，而非市長個人喜好決定；如有勸退之舉，
，非常不恰當。台北市立大學於民國102年成立，
，是台北市立體育學院與台北市立教育大學合併而成的綜合性大學，
，戴遐齡為改制後第一任校長，
，任期至明年7月底。媒體報導，
，戴遐齡與市府、議會關係不佳，北市教育局三度派員「柔性勸退」，要戴放棄連任。郝龍斌對此表示，他擔任台北市長時，對於當時的市大與體院都非常尊重，因為這是大學自治原則，尊重學校發展，即使身為市長也不需要把政治那隻手深入校園。郝龍斌指出，台北市長柯文哲過去曾說市府是服務業，所以勞動局的分數要由工會評分、產發局交給公會。若以這個邏輯，大學校長適不適任也應由師生決定，而不是柯文哲個人喜好決定。他認為，如果有勸退之舉，而這個舉動又是由上位者指示，就非常不恰當。1050907(中央社)，
七十六歲顏姓老翁懷疑妻子向銀行貸款導致房子要被法拍，
，去年底口角後，
，涉嫌持鋁棒活活打死老伴，
，再畏罪喝下不明液體企圖輕生未遂。全案檢方偵結昨天起訴，
，至於獲得交保的顏男，
，則因家屬擔心再度「發作」，
，將他強制送醫療養。
彰化縣溪州鄉從事資源回收的顏男，
，精神狀況不穩定，常會疑東疑西，去年十二月廿四日上午同住的女兒外出，他又與妻子起口角，竟然拿起回收撿來的鋁棒，在樓梯間重擊妻子頭部十下直到死亡。
事後顏家女兒回家發現並報警，當時顏男呆坐客廳沙發嘔吐，身旁放有裝著不明液體的瓶子，大夥都認為他畏罪喝下毒物輕生，但緊急將他送醫，並無大礙。
這起殺妻案，顏家兒子都表示，母親並未貸款、房子也不曾要被法拍，儘管全案疑是顏男的精神疾病所引起，檢方最後還是依殺人罪起訴。
只是，涉殺妻的顏姓老翁當時喝下不明液體輕生卻沒事，讓人好奇。
北斗警方表示，採集顏男的嘔吐物送驗，至今確實還無法比對出是何種物體；另外，顏男具有攻擊性、且活活打死妻子，在他出院後，家屬絲毫不敢大意，已安排住進療養院接受治療，比較安全。，
