越南單親外配小熊媽媽（化名）抗癌三年，
，十月底再發病，
，來不及留下照片、影片完成「愛的禮物」留給就讀國小四年級的兒子小熊（化名）即病逝。豐原單親網絡補給站，
，廿七日在網路上發起一人一信，
，募集社會祝福，
，希望在耶誕節前夕幫小熊媽媽完成這份禮物，
，鼓勵孩子走出傷痛，
，完成媽媽努力讀書、回饋社會的遺願。
「媽媽留給你的是那顆良心，
，你一定要做一個好人！…看到別人的名車，不可以想說有一天我會賺錢買名車，賺得到錢，第一個想到的是『我要幫助人家』。」十一月初，癌細胞已經轉移到小熊媽媽的肺部，在社工幫助下，她一邊咳嗽、一邊錄下十分鐘影片，留給兒子最後的祝福。
豐原單親網絡補給站執行長林莉庭指出，這份「愛的禮物」原計畫從十一月一日起拍攝至廿三日，分別記錄小熊媽媽對兒子的回憶，以及兒子未來求學、結婚、生子等各個階段的祝福，不料影片才開拍四天，小熊媽媽即因為身體不適住院，十三日出院後已無力氣講話，交付社工、友人要完成相簿後，十九日就驟然去世。
林莉庭說，小熊媽媽向社工吐露，希望孩子能留在市區學校受教的心願；但學校表示，家長去世後，小熊阿公每天騎機車往返山城、市區近一小時，車程又遠又辛苦，家人看在眼裡，心疼又不捨，最後決定在學校運動會後辦理轉學。
擔心孩子面臨喪親之痛且要重新適應環境，豐原單親網絡補給站決定將小熊媽媽來不及完成的「愛的禮物」，結合社工、學校老師、同學的祝福，並擴大到社會的祝福，在網路上發起一人一信，希望各界在小熊最需要關懷的時候，寫信鼓勵他，也幫小熊媽媽完成「愛的禮物」。
林莉庭說，小熊媽媽在丈夫罹癌過世後，發現自己也罹患乳癌，即使病痛纏身，她仍考量城鄉差距教育資源不同，毅然決然帶兒子離開山城夫家，於豐原租屋、到工廠當女工維持生活開銷，只為了讓兒子能獲得比較好的教育。
今年十月，補給站社工依照往例聯繫小熊媽媽，得知她癌細胞已經轉移至肺部，為了增加其求生意志，也擔心孩子在失去母親後會想媽媽，小熊媽媽和社工決定整理出一本相簿，並錄下對兒子最後的祝福。社會一人一信的祝福可寄到power113168@gmail.com，或上網搜尋「豐原單親網絡補給站」。，
聯準會主席葉倫偏好用來衡量就業市場的指標─職位空缺及勞工流動調查報告（Job Openings and Labor Turnover Survey，
，JOLTS）顯示，
，1月職位空缺數554.1萬。經濟學家原本預期，
，該月空缺數會從前月的560萬減到550萬。據勞工部周四發布的這份報告，
，1月自願離職的請辭率（quits rate）自前月的2.1％降到2％，
，至於涵蓋主動辭職和裁員的離職率（separations rate）為3.4％，
，聘僱率3.5％。(工商即時)，
，，
行政院大陸委員會今天舉行春節前最後一場例行記者會，
，並發布賀年影片，
，陸委會主委張小月在影片中向兩岸朋友拜年。張小月在陸委會例行記者會後與媒體記者一起觀賞影片，
，她笑稱拍影片當演員「真不簡單」，
，自己常忘詞，
，是NG第一名。影片中，
，張小月接連介紹陸委會3位副主委邱垂正、張天欽、林正義。邱垂正在影片中「現學現賣」，
，用客家話講出「金雞報喜過好年，花開富貴慶團圓」；張天欽用台語講出「年年春年年富」；林正義則祝願兩岸新的一年和平穩定。張小月最後與陸委會同仁一起賀歲，「祝福海峽兩岸所有朋友，2017金雞年喜事好運旺旺來，共創兩岸新未來」。1060126(中央社)，
兩岸爭搶高科技人才，
，台灣企業展開「留才」大作戰，
，有的撒現金，
，有的發股票，
，台積電分紅發出一一一億現金最多，
，鴻海祭出限制型股票給菁英團隊。上銀董事長卓永財為鼓勵內部創新，
，甚至祭出「終身權利金」給研發新技術的員工。
大陸企業高薪挖角台灣的高科技人才，
，台灣的老闆們為防止人才外流，獎勵措施紛紛出籠。曾在科技股大泡沫時期，備受批評的員工股票分紅，如今捲土重來，限制型股票的制度實施後，成為企業的留才手段。
鴻海限制型新股 將發三百億
光是三月就有致伸、勁永、正崴、億光、璨圓、中磊等，多達十六家上市科技公司發行限制員工權利新股，其中最受矚目的是「電子一哥」鴻海，鴻海日前在董事會通過，將發行卅五．五萬張、總值約三百億元的員工權利新股，希望藉此留住人才。
由於鴻海設下重重資格限制，能分得限制新股的員工不超過兩百人，以目前市值推算，符合條件的鴻海菁英，五年時間每人可分得一．五億元股票紅利。
上銀終身權利金 享受一輩子
股票分紅之外，獎金是最直接鼓勵員工的方式。工具機大廠上銀獨創發放「權利金」，卓永財表示，上銀內部有一套精算貢獻的獎勵制度，員工研發的新技術，專利雖是歸屬公司，但這項發明帶進來的利潤，上銀會定期結算獎金給員工，如同不斷給付員工授權費。
手機鏡頭大廠大立光日前公告，將提撥約十億元做為員工紅利，若以二千八百名員工數計算，每人可領逾三十五萬元。大立光員工紅利分為一年與分季發放兩種，均按照公司與個別績效表現而定，其中作業員是按季領紅利。
宏達電分配紅利 有賺就有拿
除了紅利外，有別於非生產線員工能領二個月年終獎金，以往大立光作業員只能領到一個月年終，但從今年起，已改為二個月，激勵生產線人員的士氣。
智慧型手機大廠宏達電指出，作為以台灣為總部的國際企業，宏達電落實利潤與員工分享的精神，除年薪保障十四個月，另配發員工分紅。過去宏達電曾以配股分紅做為留才措施，但宏達電說，目前全球員工約有一.五萬人，約有一半可參與分紅，從去年起均已改為發放現金，並依照盈餘與績效表現來配發。，
