行政院「國有土地清理活化督導小組」今天開會，
，選定仁愛路空軍總部舊址、華光社區和敦化北路台北學苑等三處國有土地，
，作為國有地活化開發的三大指標性案件，
，財政部預估可以引進140億元的民間投資，
，創造929億元的收益。
國有地活化小組今天原則通過「活化資產永續財政方案行動方案」，
，提出四大具體措施，
，包括閒置公用土地移交接管、公用土地提升運用效能、提供土地協助地方產業開發、引建民間資金參與公共建設。
財政部表示，各機關檢討無公共使用需要的土地，將在今年6月底知前變更為非公用財產，移交國有財產署接管和開發利用。
，
新竹地檢署偵辦群聯股市禿鷹案，
，傳有人洩密。台北地檢署等昨天發動搜索約談，
，今天向法院聲押北機站楊姓調查官、鄧姓股市大戶等2人，
，此案也與中信金股票遭異常放空案有關。群聯股份有限公司涉嫌違反證券交易法之財報不實罪嫌，
，新竹地檢署於8月5日前往群聯公司等處搜索，
，檢方執行搜索前，發現群聯公司股票及認售權證，竟有大量異常放空交易等，疑有偵查中洩密導致股市禿鷹情事。本案經法務部調查局主動清查，報請新竹地檢署與台北地檢署共同偵辦。竹檢與北檢昨天共同指揮台北市調處，同步搜索涉有嫌疑的鄧姓男子住所等22處，並約談鄧男等22人到案。北檢表示，調查局北部地區機動工作站楊姓調查官，涉犯貪污治罪條例等罪嫌，鄧男則涉犯內線交易等罪嫌，2人均有滅證、串供之虞，所犯為最輕本刑5年以上重罪，今天向台北地方法院聲請羈押禁見。北檢也說，此案與其目前在偵辦的中信金股票遭異常放空案有關連性，因此後續由北檢處置。1051022(中央社)，
大統長基黑心油案，
，大統公司被彰化縣衛生局處18.5億元罰款，
，衛生局本月3日將全案移交法務部行政執行署彰化分署強制執行。執行官李垂章表示，
，目前已查扣大統全部財產；員工資遺費部分，
，縣府勞工處表示，
，可望近日內全部發放。
檢方為免受害者求償無門，
，查扣大統與負責人高振利的名下財產，
，彰縣衛生局於10月31日也以檢方所認定的不法利得，對該公司裁定18.5億元的罰款，創下國內罰款的天價紀錄。
繳款期限30天到期，大統均未繳納，移由行政執行署彰化分署強制執行。接案隔日，分署長郭棋湧即率員前往大統進行查封。
執行官李垂章說，原已通知高振利於12月26日到署報告財產狀況，如今既然被押，執行官將擇期前往看守所找高振利。
有關員工資遣費，勞工處副處長何俊昇指出，第1批已有17名較資淺員工領到全額；第2批較資深員工75人，總金額909萬餘元，已獲檢方同意解除高振利部分帳戶，等銀行接獲公文，即可撥款到員工的指定帳戶。，
臨危受命接下今年全國中等學校運動會承辦權的新北市，
，從開幕典禮就展現城市實力，
，將新莊體育館打造成年輕學子喜愛的夢幻遊園地，
，搭配「新北千陽號」與近千名學生賣力演出，
，宣示本屆全中運主題「WE ARE YOUNG」，
，希望來自全國各地超過8000名青年運動員，
，能不斷超越自我、爭取佳績。總統馬英九、新北市長朱立倫連袂出席本屆全中運開幕典禮，
，這也是馬總統暌違2年再度參與全中運開幕，他細數任內體育政策，典禮結束後，他還與朱立倫走下舞台，與參加開幕典禮的各縣市代表一一擊掌，預祝佳績。本屆全中運開幕少見在室內舉辦，眾所矚目的聖火點燃儀式，由「飛躍的羚羊」紀政與跆拳道立委黃志雄手持道具聖火，並共同傳遞給新北市游泳選手卓承齊與撐竿跳選手林采瑩，象徵運動精神的傳承，再由2名年輕好手點燃，配合天燈動畫特效，位於板橋體育場的聖火台也在螢幕上燃起熊熊火光。本屆全中運共有4名代言人，卓承齊與林采瑩擔任聖火手，獲得去年總統教育獎的跆拳道好手潘韵慈則代表運動員宣誓，她雖意外接下重任，但努力練習，順利完成代表工作後，今天就要在女子68公斤以上級爭金，締造國中三年全摘金紀錄。全中運昨開幕，舉重場上就傳回捷報，就讀台南市東原國中的方莞靈，在女子48公斤級舉出抓舉63公斤、挺舉79公斤、總和142公斤，其中挺舉與總和打破大會紀錄。接下來還有不少青年好手參賽，尤其田徑與游泳好手更要力拚明年里約奧運參賽門票，而「夜市球王」曾俊欣也將代表新興國中出賽。，
總能在第一時間報導中共總書記習近平動態的「學習粉絲團」微博創立者現身，
，他今天凌晨貼出自己的生活照，
，受訪時稱自己是大學肄業生，
，和習近平沒有關係。
美聯社（AP）9日發自北京的專訪指出，
，逾70萬人關注的「學習粉絲團」博主現身，
，名叫張宏明（Zhang Hongming），
，來自四川，發現自己在學校學不到東西、於2008年從一間技術學院退學，隨後到大陸東南較富裕省份打工，當過快遞員，現於江蘇無錫從事牆面裝修。
張宏明公布自己的照片，他拿著一部手提電腦，在一簡單房間裡有一桌、一椅，還有一電暖器，他說，最初澄清自己和習近平沒有任何關係時，大家還批評他「此地無銀三百兩」；這次接受美聯社和南方報系訪問，「連身分證都傳給記者」。
此前，外界好奇「學習粉絲團」背景，因為這個微博每次公布習近平的照片，不但從近距離拍攝，發文速度比大陸官方媒體新華社更快。而在中國大陸，報導最高領導的行程與訊息是受嚴密控制的。
報導提到，中央電視台曾在官方微博中抱怨，「『學習粉絲團』比我們更快更近，怎麼回事？」
張宏明稱，發表的照片來自其他微博使用者或支持者，「（組粉絲團）就我一個人，純粹是個人行為」，因越來越多人猜測他的身分和動機，才決定現身。
他說自己是「網路技術控」、習近平的忠實支持者，想塑造習近平更為親民的形象，「習是國家領導人，但拿掉官銜，他也是個普通人。」
他指，自己常瀏覽國外網站發現，外國元首在網路上都有支持者，而習近平沒有，「我覺得我可以組織一個，就作了」。他最初申請的微博帳號叫「習總書記粉絲團」，但發文有困難，後來改為「學習粉絲團」。
張宏明對習近平的親民作風充滿期待，他說，不清楚習近平是否贊成他的做法，但到目前為止，「沒有政府工作人員或警方來找我」。
他認為這代表大陸官方更開放，「是領導人更加開放的一個信號」。
他強調自己靠直覺決定發表的內容，而在習近平的前往下一個地點前，不會張貼習近平在當地的照片。
截至發稿，大陸官方未評論張宏明的說法。
錢江晚報評論員劉雪松指，學習粉絲團受高度關注，這反映出大眾對「最高領導新聞報導的透明度」及「傳統官方媒體的報導方式和速度」有所不滿。1020210
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FHM舉辦的「百大性感美女票選」結果出爐，
，蔡依林奪下后冠。(圖／本報系資料照）
百大美女前20名得主。（圖／翻攝自FHM）
由知名雜誌FHM男人幫舉辦的百大性感美女票選結果出爐，
，連續3年奪冠的郭雪最終拿下第2名，
，連霸成績被終結，
，而2016冠軍則由天后蔡依林搶下。邁入第16年的FHM全球百大美女票選自開辦以來，
，不僅是女星角逐人氣影響力排行的重要戰役，也是新人輩出的歷程，從今年前10名來看，不乏有以黑馬之姿闖進名次的女演員，而今年冠軍由蔡依林奪得，第二、三名分別是郭雪芙、賴雅妍，有趣的是，蔡依林和郭雪芙最後加總分數一樣，但依規定同分者以網路排名決定名次順序，因此，蔡依林奪下后冠，終結郭雪芙三連霸。而賴雅妍憑著《愛上哥們》高人氣，網路投票一路領先，最終加總獲得第三名，第四名至第十名依序為，張鈞甯、周子瑜、田馥甄、陳語安、林依晨、林志玲、周曉涵，由此可見，賴雅妍、周曉涵和陳語安都因戲劇收視率獲得支持，周子瑜則是赴韓發展後勢看漲，今年審美觀也以氣質甜美型為主，打破過去男性普遍喜歡性感的刻板印象。(中時電子報)，
趨勢科技共同創辦人暨文化長陳怡蓁。(圖／黃慧雯攝影)
政大EMBA校友會舉辦的「運籌台灣 前進世界」系列講座本月進行到第二場，
，會中請到邀請趨勢科技董事長張明正，
，以及趨勢科技共同創辦人陳怡蓁進行案例分享。作為台灣很難得的跨國企業，
，在人才管理以及公司文化的塑造上，
，趨勢科技可說是非常適切的案例，
，透過全台第一位「文化長」(Chief Culture Officer)的現身說法，
，協助與會朋友們都能更清楚理解，實際上企業文化如何體現在公司管理的各個層面之中，更有依循之道。趨勢科技共同創辦人暨文化長陳怡蓁表示，趨勢科技目前的企業價值就是「3CiT」，分別代表以顧客需求為基礎Customer、不斷改變Change、合作Collaboration、創新Innovation以及值得信賴Trustworthiness等五個層面。
趨勢科技目前的企業價值就是「3CiT」。 (圖／趨勢科技提供)
她透過企業文化如何被宣揚、如何引導決策、如何透過獎勵制度被強化、如何透過人資制度來鞏固，以及如何評估等五個層面，來分享趨勢科技如何在公司內型塑企業文化。首先，企業文化確立後，要透過提升員工的參與感來達到宣揚的目的。在公司內部不僅有社群平台可讓全民開講，高層主管也會不時走訪各地辦公室，舉辦World Café，親臨員工實際工作的現場，不只高高在上的進行「雲端管理」；此外，更設立專門深入訪談的人員，與員工進行深度對談，了解員工的想法後向上層反映。而公司是否真以「企業文化」作為行事準則，則可體現在「重要決策」之中。例如，2005年趨勢科技發生了工程師上傳病毒碼(此病毒碼號碼為594，因此此事件被稱為594事件獲或594危機)，但是因為太耗系統效能，導致癱瘓了全日本JR等多家企業正常運作整整兩天，讓股價短時間之內跌掉600億日幣(約等於6億美金)，損失之大，令人無法忽視。然而，仔細檢討可以知道，工作失誤的工程師乃是因為想透過創新的方法來對付難纏的殭屍病毒，也在公司(高規格)的系統中進行了完整測試，只是他沒有考慮到顧客的情況(電腦效能不高，更新594病毒碼讓日本多數公司的電腦要整整跑兩天才能再度運作)。經過內部討論，趨勢科技了解這是因為企業追求「創新」文化所致(必須要容許錯誤)，如果立刻懲治會影響其他員工的創意，最終選擇不公布這位工程師的名字(為的是保護該員工)，就算到目前為止，連文化長本身，也不知道他是誰（只有直屬長官知道）。在趨勢科技挺過594危機之後，他們也不斷對外、對內分享這次的經驗。在企業內部的「文化會談」中，也會邀請各部門分享實際案例，再讓員工，不僅了解主管如何作決定，可從投票過程中讓員工決定「主管是否傳承了企業文化」。趨勢科技也以實際的獎勵制度來強化企業文化，在公司內部請員工提名年度最佳員工(MVP)，其標準是：在日常生活中展現3CiT的行為實例，中選率僅0.1%，是員工內部員工的最高榮譽。而他們也透過建立有文化的人資制度鞏固企業文化。不僅主管會盡力排除對員工績效的干擾因素，更在選才、育才、用才、留才等四個層面擁護企業的文化。例如他們以「專業度x與企業文化契合度」的象限來作為選才標準、透過三階段TLC教育訓練來協助員工未來有更好的發展，也幫助員工進行潛能開發，更以「敢」作為用才的唯一標準！然而說了這麼多，其實也很難以實際的評量標準來衡量趨勢科技企業文化對於公司的幫助。陳怡蓁最後以他們在2015年併購HP Tipping Point的經驗為例，在併購之後，原先Tipping Point當中的250位工程師不僅都沒有人離開，有的甚至找朋友來加入；而原先被NSS Labs評價為最低的Tipping Point系統，也在併購後變身Trend Micro Tipping Point，這款系統在最新出爐的NSS Labs評價中被評為Recommended推薦等級，某部分展現了趨勢科技得以激發員工潛力的能力，陳怡蓁也認為，這就是「文化吸引人才、人才帶來人才」的實際展現。(中時電子報)
李瑞華：企業文化宛如樹根 重要性巨大卻易被忽略
花若盛開蝴蝶自來 塑造企業文化等於打造健康生態
運籌台灣前進世界系列一》由國際化組織變革管理看葡萄王轉型，
新加坡總理李顯龍今天表示，
，受到歐美日經濟不佳影響，
，新加坡2012年經濟成長僅1.2%，
，企業必須提振生產力，
，實質薪資才會成長。
李顯龍今天發表新年獻詞，
，他表示，
，由於美國、歐洲、日本經濟不佳，
，以及企業受到外勞聘雇限制的影響，新加坡2012年的經濟成長更加緩慢，只有1.2%。
他說，2013年經濟成長率預測在1%到3%之間，「將比大家已經習慣的更緩慢」，但成長緩慢不代表壓力減輕，企業必須提振生產力，如此新加坡人的實質薪資才會成長。
金融管理局12月初發表專家報告，預測2012年經濟成長率從9月的2.4%下修到1.5%，明年的經濟成長預測為2.7%。
李顯龍指出，新加坡人必須要達成共識的一項議題就是人口，人口議題的重點在於保持以新加坡人為核心，政府必須避免新加坡人口萎縮和老化。
他說，政府必須找到方法鼓勵生育，並思考該引進多少新移民，政府要保持經濟競爭力，也要為新加坡人製造好的工作機會。
不過，李顯龍說，人口議題不能只談數字，以新加坡人為核心的概念還包括了新加坡精神，例如家庭和朋友的重要性，大家要促進舊公民和新移民之間、不同種族之間以及不同宗教之間的了解，重新確認新加坡人的價值、標準和認同。
新加坡政府將在1月發表人口政策白皮書，並將在國會進行辯論。1011231
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